コロナの影響で雇用継続が心配？そんな時は雇用調整助成金をご活用ください！
この度のコロナウイルス感染拡大に伴い、特に中小企業の皆様におきましては、売り上げ減などの多大な影響を受けていらっしゃるかと思います。
このままでは従業員を解雇しなければいけない…その前に「雇用調整助成金」の活用をご検討ください！
雇用調整助成金とは、企業が雇用者に支払う休業手当額の一定割合を助成する制度です。
今回の新型コロナの感染拡大に伴い、政府は4月1日から6月30日までを緊急対応期間として、雇用調整助成金の特例措置を拡充しています。
中小企業の場合、従業員を解雇せずに雇い続ければ、休業手当の3/4を助成してもらえるようになっています。
給付条件に該当するためには「売上高などが直近1ヶ月で5％以上減少」していればOKで、これは通常時の「前年同期比10%以上減少」と比較すると大幅に緩和されています。
また、通常時には休業などの計画書を提出する必要がありますが、今回の特例では事後提出もOKとなりました。
知らないままに貴重な従業員さんを解雇してしまったら、事態が収束してからまた人手を探すのに苦労がかかりますし、社会的にも大きな損失になります。
雇用者の皆様におきましては、早まる前にぜひこの制度のご活用をご検討ください！
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今回は『営業職』について・・・
営業の仕事といっても様々な種類があります。
①ルート営業
ルート営業は主に専門性の高い商品・サービスを提供している場合が多い。
②新規開拓営業
電話ににてアポを取り商品・サービスの提案機会を作る為に営業に行く為の下準備を行います。
※中には企業等へのアポ取りは専門スタッフが行い、営業のみに専念出来る環境がある企業も増えてきています。
営業職は会社の心臓部であり、重要な仕事の為、ノルマがあったり等の【キツイ】イメージはあります。
しかし現在は『マニュアル』『グループ営業』『研修制度』等が充実している為、働きやすい環境が整備されてきていると感じます。
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宣伝広告費と求人広告費のバランスはもちろん宣伝にウエイトが掛かりますが、求人広告費も重なると大変です。
例として１人対１人の接客商売であれば、マンパワーが大きく売上が大きく左右されます。
１人対１０人の仕事でも人が居ないと１人対１５人の仕事になり働くスタッフも疲弊してしまいます。
そこで大切なのがアフターフォローです。ここをしっかり出来ないと大変な事態になります。
求人費も年間計画をしっかりと立てないと合計額を算出するとビックリな結果になります。
広告費＝宣伝＋求人の適度なバランス＋フォローで乗り切ることが大切です。
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