お知らせ
仙台は働くにも暮らすにも最高の街!
仙台は働くにも、暮らすのにも最高の街です。
仙台で生まれ育った方はもちろん、東北に実家がある方や大学や専門学校のために仙台に来た方も、ぜひ仙台で就職していただきたいと思います!


仙台の魅力その1!「家賃が安い」
東北から都内に就職される方も多くいらっしゃいますが、やはり家賃や物価は高くつきます。給与は多少高いものの、それ以上に暮らすためだけにお金がかかってしまいます。仙台であれば1人暮らしの家賃は4万円程度で済みます。レジャーを楽しんだり、貯蓄をすることも可能です。
仙台の魅力その2!「ほどよい都会」
一仙台は買い物には困らないくらい、ほとんどのブランドやメーカーの店舗があります。カフェなどの飲食店も十分あり、街を歩くデートも楽しめます。かといって人混みが多いわけではなく、渋滞も少なく、快適な生活ができます。


仙台の魅力その3!「交通アクセスが便利」
仙台には東北本線・仙石線・仙山線、そして地下鉄南北線があります。平成27年には地下鉄東西線も開通予定で、より交通の便がよくなります。バスも市バスと宮城交通があり、どこへ行くにも困ることはありません。よほど郊外に住まない限り、仙台の繁華街「国分町」で飲んで帰るにも、タクシーで帰れる距離です。
そんな素敵な街「仙台」で多くの人が働き、盛り上げていければと思います!仙台にはたくさんの企業やお店があります。仙台求人情報サイトワークスで希望に合う仕事を探してみてください!
5月は求人のチャンス!?
仙台に特化した、動画求人サイト『仙台求人ワークス』です。
5月は求人のチャンスとは?
4月に入社して仕事が合わない・・・
特にサービス業だと、いま働いていて忙しい連休明けに転職しようと考える方達が多い月です。
そこがチャンスです!
求人は掲載しないと電話は鳴りません。
ぜひ「仙台求人ワークス」にご相談ください。
仙台の大学生におすすめのアルバイトの特徴!
大学生になって初めてバイトを始める方も多いのでは?
元々仙台出身の方はもちろん、仙台で一人暮らしをはじめるよ~という方にも
おすすめなバイトの特徴をまとめました!
まかないがついている飲食店なら、食事代も浮いて一石二鳥!
自分の分だけ食事を作らなければいけないのが面倒!というひとり暮らしの学生さんにはおすすめ☆
まかないが無料で食べれるお店とスタッフ割引で食べられるお店があるので、無料だと思っていたら給料から天引きだった!なんてこともあるので事前にちゃんと調べましょう♪

勉強、サークルなどで多忙な大学生もおおいのでは?曜日固定のシフトよりも、サークルやテスト期間などの予定に合わせてシフトを調整してくれる所を選ぶといいでしょう♪
シフトの決め方はお店によってですが、月毎や半月毎に決めるところが多いようです!+

授業が終わってからシフトを入れたい!となると、夜遅くまで営業しているお店がおススメです。授業が終わってからの時間でも長時間勤務ができるうえ、22時を過ぎると夜間割増賃金になるので、ガッツリ稼げます。翌日学校に寝坊しないように注意!!

仙台駅周辺には商業施設やショッピングビルが立ち並んでいます。また、レストラン、カフェ、居酒屋などお食事処もたくさんあります。
出勤前にちょっとショッピングをしたり、仕事終わりに仲間と食事に行ったり仕事以外の時間も楽しみが増えます♪

仙台求人ワークスで自分に合う求人をみつけて、アルバイトも学生生活も楽しみましょう♪
求人を掲載する前に行う確認事項
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■求人を掲載する前に・・・
①求人を掲載する→②面接に来る→③採否の連絡
今回は①の求人掲載をする前の話です。
1.募集している人の顔が思い浮かべているか
2.どんな職場がアピール出来るか
3.面接に隙を与えない清掃などの環境は大丈夫か
基本的な考え方は採用する側は気遣いをする必要が無いと思いますが・・・
しかし人材不足の今・・・そんな気持ちでは求職者が【この会社・お店で働きたい】と思っても、がっかりして帰る事になります。
面接で不採用になった求職者ががっかりして帰るだけなら良いが・・・一番怖いことが・・・
お客さんで来店した時の印象は良かったけど面接時の対応次第で求職者は、実は勘違いだったと思われてしまう事です。
面接に来た方は、その後お客様を継続してくれたり、新規のお客様になる可能性があります。
面接は採否を決める場でもあり会社・店舗の良さをアピールする場面でもあります
私が心掛けている最後の言葉は【本日は面接に来て頂き有難うございました】という事を求職者に必ず伝えています。
共感された方かいれば、ぜひ使ってみてください!
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扶養内で働くならいくらがオトク?
103万円の壁、130万円の壁という言葉をよく聞くと思います。
収入の壁は、親や配偶者の扶養に入るかどうかを決めるボーダーラインになるので、知らないうちに超えてしまって損をしていたなんてことにならないように気をつけましょう。
年収100万円の壁
仙台市では年収100万円を超えると個人市県民税(住民税)が発生します。
100万円であることが多いですが、自治体ごとに異なるので、お住いの地域のホームページで調べてください。
年収103万円の壁
『税制上の扶養』のボーダーラインです。
年収が103万円を超えた分に対して所得税が発生します。非課税分の交通費や通勤手当は含まないので注意しましょう。(月15万円を超えると課税対象になります)
年収130万円の壁
『社会保険上の扶養』のボーダーライン。一般的に聞く「扶養内」は130万円の壁を指すことが多いです。
130万円を超えると社会保険料を収めることになります。この130万円は交通費や通勤手当も含んだ金額なので注意しましょう。
年収150万円の壁
年収150万円以下だと、扶養者が最大38万円の配偶者控除が受けられ、その分税金が安くなります。
150万円を超えても、超えた額と扶養者の年収に応じて配偶者特別控除が受けられますが、段階的に少なくなり、201.6万円以上でゼロになります。
◆扶養内ではいくら稼ぐのが一番オトク?
扶養に入っている方が、損しないボーダーは130万円です。
130万円を超えると自分で国民健康保険と国民年金を納めることになります。料金は自治体や年齢によってことなりますが、例えば月3万円負担すると、年間で36万円手取り額が減ります。
もし131万円になってしまったら、手取りは95万円になってしまいます。住民税や所得税を加味すると、かなりマイナスになります。
「扶養を外れてもっと稼ぎたい!」という方は、自治体や扶養者の年収で多少前後はしますが、170万円以上稼ぐと損せず働くことができます!
損をせずに働ける時給のアルバイト、パートをぜひ見つけてください!
▽仙台市でおすすめの高時給求人
美らっくす 仙台駅東口店
もみの手 二日町店
何が違うの?求人あれこれ豆知識
求人サイトや求人誌で良く見るアレ!いったい何が違うの?

パートは主婦、アルバイトは学生。そんなイメージがありますが、実は違いはなくどちらもパートタイム労働者です。
パートタイム労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間と比べて短い労働者』
つまり、通常の労働者(正社員)ではない人【期間雇用労働者】、1週間の労働時間が短い人【短時間労働者】のことです。
完全週休2日制と週休2日制の違いは?
完全週休2日制:必ず週2日休みがとれること
週休2日制:2日休める週が月1回以上あること
例えば、土日は必ず休みの場合は【完全週休2日制】、毎週日曜日と第2火曜日が休みの場合は【週休2日制】となります。
飲食店やアパレルなどのサービス業に多く見られる、『週休2日制(月7日シフト制)』は、休みの曜日は月によって違いますが、毎月7日はお休みが取れるので2日休める週が必ず1回以上ありますよ。ということになります。

月給と月収の違いは?
月給:毎月の固定基本給
月収:月給+ボーナスや残業代などを含めた年間合計額(年収)を12分割したもの
月給20万円で入社して、残業代が毎月3万円の場合月収は23万円
残業代・ボーナスなど月給以外の収入によって、月収は変動します。
職種と業種の違いは?
職種:業務内容によって分けられたもの
(例)営業・事務など
業種:その企業が属している業界の種類
(例)製造業・サービス業・金融業など

求人情報に掲載すべきではない「NGワード」とは?
優れた人材を集めるためには、魅力的な求人情報を掲載することがとても大切です。
当然、見ている相手に「ん??」と思われてしまう求人だと、集まる人材も集まりません。
そんな事態を防ぐために、今回は「求人する際に注意しなければならないNGワード」をご紹介します!

人を採用するにあたり、守るべき代表的な法律には下記のようなものがあります。
・労働基準法
・男女雇用機会均等法
・最低賃金法 など
当然のことながら、これらを無視した、あるいは軽視した言い回しは避けるべきです。

▼避けるべき例
・「男性の応募NG」
…性別を理由とする差別は禁止
・「40歳以上の方のみ適性試験を実施」
…年齢によって採用条件を変えることはNG
・「地元にお住まいの方限定」
…居住地の特定は避ける

「ブラック企業」という言葉が社会に生まれて久しい昨今、求職者の方の企業を見る目も慎重になってきています。
不信感を持たれたが最後、せっかくの優秀な人材も応募前に逃げ出してしまいます。
一般的に言われている「危険なフレーズ」を知っておくのも、人手を集める有効な手立てとなるでしょう。

・「アットホームな職場です」
…ワンマン経営やプライベートへの浸食を連想させるため、いつの頃からか避けられるようになっているワード
・「その場ですぐ内定出します」
…人手不足で忙しい現場を連想させるため好ましくない場合も
上記の他にも、職場とプライベートは完全に分けたいという価値観が一般的になってきましたので、会社組織を「家族」に例える言葉も要注意です。
「体育会系っぽい」「宗教っぽい」ワードも怖がられがちなので、知らずに使ってしまっていないか注意しましょう。
どんなにいい求人でも、言い回しによってはグッと効果が下がってしまいます。
求人情報を出す際はくれぐれも注意しましょう!
宮城県は883円!2022年(令和4年)地域別最低賃金改定
令和4年10月1日より度地域別最低賃金額が改定されます。
宮城県の最低賃金時間額は883円で、昨年度より30円アップいたしました。
全国で見ると、最高額が東京都の1,072円です。
今年度は、30~33円と大幅な引上げとなりました。
最低賃金は必ず守らなければいけないものです。
仙台市内の事業者のみなさんも一度、最低賃金を見直しましょう!
詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。
厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧
最低賃金についてはこちら
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最低賃金って何?
厚生労働省が発表している最低賃金制度の概要は下記のように書かれています。

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。

最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の2種類があります。
なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。

地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。

派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。
ます。

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。

最低賃金額以上となっているかどうかは、賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金(時間額)と比較します。