お知らせ

2023年5月30日お知らせ

仙台は働くにも、暮らすのにも最高の街です。

仙台で生まれ育った方はもちろん、東北に実家がある方や大学や専門学校のために仙台に来た方も、ぜひ仙台で就職していただきたいと思います！

仙台の魅力その１！「家賃が安い」

東北から都内に就職される方も多くいらっしゃいますが、やはり家賃や物価は高くつきます。給与は多少高いものの、それ以上に暮らすためだけにお金がかかってしまいます。仙台であれば１人暮らしの家賃は４万円程度で済みます。レジャーを楽しんだり、貯蓄をすることも可能です。

仙台の魅力その２！「ほどよい都会」

一仙台は買い物には困らないくらい、ほとんどのブランドやメーカーの店舗があります。カフェなどの飲食店も十分あり、街を歩くデートも楽しめます。かといって人混みが多いわけではなく、渋滞も少なく、快適な生活ができます。

仙台の魅力その３！「交通アクセスが便利」

仙台には東北本線・仙石線・仙山線、そして地下鉄南北線があります。平成２７年には地下鉄東西線も開通予定で、より交通の便がよくなります。バスも市バスと宮城交通があり、どこへ行くにも困ることはありません。よほど郊外に住まない限り、仙台の繁華街「国分町」で飲んで帰るにも、タクシーで帰れる距離です。

そんな素敵な街「仙台」で多くの人が働き、盛り上げていければと思います！仙台にはたくさんの企業やお店があります。仙台求人情報サイトワークスで希望に合う仕事を探してみてください！

仙台

2023年5月1日お知らせ, 求人のコツ

5月は求人のチャンス！？

仙台に特化した、動画求人サイト『仙台求人ワークス』です。
5月は求人のチャンスとは？

4月に入社して仕事が合わない・・・
特にサービス業だと、いま働いていて忙しい連休明けに転職しようと考える方達が多い月です。

そこがチャンスです！

求人は掲載しないと電話は鳴りません。
ぜひ「仙台求人ワークス」にご相談ください。

2023年4月15日お知らせ, 特集

仙台の大学生におすすめのアルバイトの特徴！

大学生になって初めてバイトを始める方も多いのでは？
元々仙台出身の方はもちろん、仙台で一人暮らしをはじめるよ～という方にも
おすすめなバイトの特徴をまとめました！

1.おいしいまかない付き！
まかないがついている飲食店なら、食事代も浮いて一石二鳥！
自分の分だけ食事を作らなければいけないのが面倒！というひとり暮らしの学生さんにはおすすめ☆
まかないが無料で食べれるお店とスタッフ割引で食べられるお店があるので、無料だと思っていたら給料から天引きだった！なんてこともあるので事前にちゃんと調べましょう♪

2.シフトが臨機応変に決められる
勉強、サークルなどで多忙な大学生もおおいのでは？曜日固定のシフトよりも、サークルやテスト期間などの予定に合わせてシフトを調整してくれる所を選ぶといいでしょう♪
シフトの決め方はお店によってですが、月毎や半月毎に決めるところが多いようです！+

3.夜遅くまで営業している
授業が終わってからシフトを入れたい！となると、夜遅くまで営業しているお店がおススメです。授業が終わってからの時間でも長時間勤務ができるうえ、22時を過ぎると夜間割増賃金になるので、ガッツリ稼げます。翌日学校に寝坊しないように注意！！

4.仙台駅周辺！
仙台駅周辺には商業施設やショッピングビルが立ち並んでいます。また、レストラン、カフェ、居酒屋などお食事処もたくさんあります。
出勤前にちょっとショッピングをしたり、仕事終わりに仲間と食事に行ったり仕事以外の時間も楽しみが増えます♪

仙台求人ワークスで自分に合う求人をみつけて、アルバイトも学生生活も楽しみましょう♪

仙台求人ワークス　仙台市内の求人はこちら

2023年2月28日お知らせ, 求人のコツ

求人を掲載する前に行う確認事項

仙台に特化した、動画求人サイト『仙台求人ワークス』です。

■求人を掲載する前に・・・
①求人を掲載する→②面接に来る→③採否の連絡
今回は①の求人掲載をする前の話です。

１．募集している人の顔が思い浮かべているか
２．どんな職場がアピール出来るか
３．面接に隙を与えない清掃などの環境は大丈夫か

基本的な考え方は採用する側は気遣いをする必要が無いと思いますが・・・

しかし人材不足の今・・・そんな気持ちでは求職者が【この会社・お店で働きたい】と思っても、がっかりして帰る事になります。

面接で不採用になった求職者ががっかりして帰るだけなら良いが・・・一番怖いことが・・・
お客さんで来店した時の印象は良かったけど面接時の対応次第で求職者は、実は勘違いだったと思われてしまう事です。
面接に来た方は、その後お客様を継続してくれたり、新規のお客様になる可能性があります。

面接は採否を決める場でもあり会社・店舗の良さをアピールする場面でもあります

私が心掛けている最後の言葉は【本日は面接に来て頂き有難うございました】という事を求職者に必ず伝えています。
共感された方かいれば、ぜひ使ってみてください！

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022-797-1213（平日11：00～19：00）
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2022年12月25日お知らせ

扶養内で働くならいくらがオトク？

103万円の壁、130万円の壁という言葉をよく聞くと思います。
収入の壁は、親や配偶者の扶養に入るかどうかを決めるボーダーラインになるので、知らないうちに超えてしまって損をしていたなんてことにならないように気をつけましょう。

年収100万円の壁
仙台市では年収100万円を超えると個人市県民税（住民税）が発生します。
100万円であることが多いですが、自治体ごとに異なるので、お住いの地域のホームページで調べてください。

年収103万円の壁
『税制上の扶養』のボーダーラインです。
年収が103万円を超えた分に対して所得税が発生します。非課税分の交通費や通勤手当は含まないので注意しましょう。（月15万円を超えると課税対象になります）

年収130万円の壁
『社会保険上の扶養』のボーダーライン。一般的に聞く「扶養内」は130万円の壁を指すことが多いです。
130万円を超えると社会保険料を収めることになります。この130万円は交通費や通勤手当も含んだ金額なので注意しましょう。

年収150万円の壁
年収150万円以下だと、扶養者が最大38万円の配偶者控除が受けられ、その分税金が安くなります。
150万円を超えても、超えた額と扶養者の年収に応じて配偶者特別控除が受けられますが、段階的に少なくなり、201.6万円以上でゼロになります。

◆扶養内ではいくら稼ぐのが一番オトク？

扶養に入っている方が、損しないボーダーは130万円です。
130万円を超えると自分で国民健康保険と国民年金を納めることになります。料金は自治体や年齢によってことなりますが、例えば月3万円負担すると、年間で36万円手取り額が減ります。
もし131万円になってしまったら、手取りは95万円になってしまいます。住民税や所得税を加味すると、かなりマイナスになります。

「扶養を外れてもっと稼ぎたい！」という方は、自治体や扶養者の年収で多少前後はしますが、170万円以上稼ぐと損せず働くことができます！

損をせずに働ける時給のアルバイト、パートをぜひ見つけてください！

▽仙台市でおすすめの高時給求人
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2022年11月20日お知らせ

何が違うの？求人あれこれ豆知識

求人サイトや求人誌で良く見るアレ！いったい何が違うの？

パートとアルバイトの違いは？

パートは主婦、アルバイトは学生。そんなイメージがありますが、実は違いはなくどちらもパートタイム労働者です。
パートタイム労働者とは『１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間と比べて短い労働者』
つまり、通常の労働者（正社員）ではない人【期間雇用労働者】、1週間の労働時間が短い人【短時間労働者】のことです。

完全週休２日制と週休２日制の違いは？

完全週休２日制：必ず週２日休みがとれること
週休２日制：２日休める週が月１回以上あること
例えば、土日は必ず休みの場合は【完全週休２日制】、毎週日曜日と第２火曜日が休みの場合は【週休２日制】となります。
飲食店やアパレルなどのサービス業に多く見られる、『週休２日制（月７日シフト制）』は、休みの曜日は月によって違いますが、毎月７日はお休みが取れるので２日休める週が必ず１回以上ありますよ。ということになります。

月給と月収の違いは？

月給：毎月の固定基本給
月収：月給＋ボーナスや残業代などを含めた年間合計額（年収）を１２分割したもの

月給２０万円で入社して、残業代が毎月３万円の場合月収は２３万円
残業代・ボーナスなど月給以外の収入によって、月収は変動します。

職種と業種の違いは？

職種：業務内容によって分けられたもの
（例）営業・事務など
業種：その企業が属している業界の種類
（例）製造業・サービス業・金融業など

2022年10月26日お知らせ, 求人のコツ

求人情報に掲載すべきではない「NGワード」とは？

優れた人材を集めるためには、魅力的な求人情報を掲載することがとても大切です。
当然、見ている相手に「ん？？」と思われてしまう求人だと、集まる人材も集まりません。
そんな事態を防ぐために、今回は「求人する際に注意しなければならないNGワード」をご紹介します！

法的規制に則っていない表現
人を採用するにあたり、守るべき代表的な法律には下記のようなものがあります。

・労働基準法
・男女雇用機会均等法
・最低賃金法　など

当然のことながら、これらを無視した、あるいは軽視した言い回しは避けるべきです。

▼避けるべき例
・「男性の応募NG」
　…性別を理由とする差別は禁止

・「40歳以上の方のみ適性試験を実施」
　…年齢によって採用条件を変えることはNG

・「地元にお住まいの方限定」
　…居住地の特定は避ける

求職者に避けられがちな表現
「ブラック企業」という言葉が社会に生まれて久しい昨今、求職者の方の企業を見る目も慎重になってきています。
不信感を持たれたが最後、せっかくの優秀な人材も応募前に逃げ出してしまいます。
一般的に言われている「危険なフレーズ」を知っておくのも、人手を集める有効な手立てとなるでしょう。