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お知らせ

宮城県は883円!2022年(令和4年)地域別最低賃金改定

2021年(令和3年)地域別最低賃金が改定されます
令和4年10月1日より度地域別最低賃金額が改定されます。

宮城県の最低賃金時間額は883円で、昨年度より30円アップいたしました。
全国で見ると、最高額が東京都の1,072円です。

今年度は、30~33円と大幅な引上げとなりました。

最低賃金は必ず守らなければいけないものです。
仙台市内の事業者のみなさんも一度、最低賃金を見直しましょう!

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧 最低賃金についてはこちら

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最低賃金って何?

厚生労働省が発表している最低賃金制度の概要は下記のように書かれています。


最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。


最低賃金の種類

最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の2種類があります。
なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。


最低賃金の適用される労働者の範囲

地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。


派遣労働者への適用

派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。
ます。


最低賃金の対象となる賃金

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。


最低賃金額以上かどうかを確認する方法

最低賃金額以上となっているかどうかは、賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金(時間額)と比較します。

求人が見つからない時の救世主!職業訓練とは?

就職先を探しているのになかなか良い求人が見当たらない…
資格を手にしてもう少し給料が良いところに就職をしたい!
気になる業界があるが、資格も経験もない…

そんな方におすすめなのが職業訓練です。
出費もなく、雇用保険を受給しながら受けられるので生活の心配をしなくても大丈夫!

職業訓練とは

職業訓練とは、正式には「公的職業訓練(ハロートレーニング)」といい、就職に役立つ知識やスキルを習得することのできる公的な制度です。主に雇用保険を受給している求職者の方を対象にしており、多くの講座が無料で受けられます(テキスト代は自己負担)。

職業訓練の内容

失業保険を受給している求職者を主な対象とする「公共職業訓練」と、失業保険を受給できない求職者を主な対象とする「求職者支援訓練」に分かれています。

学卒者訓練:新規学卒者が専門的な職業能力を身に付ける職業訓練
1年又は2年の職業訓練コースが開設されています。

在職者訓練:在職者が能力向上のためにする職業訓練
能力開発セミナー・生産性向上支援訓練

職業訓練のメリット

◎「訓練延長給付」を受けることができる
失業保険を受給している求職者は、職業訓練を受講すると、失業保険の給付を課程修了まで延長する「訓練延長給付」を受けることができます。失業保険の残日数によって延長できるかどうかが変わるので注意してください。

◎手当をもらいながら訓練を受けることができる
資格や技術を習得するために通常であればお金がかかるところを無料で受講することができます。しかも、訓練中は求職活動中とみなされるため失業保険等の手当を受けることができます。

◎就職サポートを受けることができる
資格をとっても実務経験がないという理由でなかなか就職することが難しい場合もあります。でも職業訓練を利用しているとハローワークと連携して就職先を紹介してくれるため、比較的にスムーズに就職先を見つけることができます。

職業訓練をうけるには?

まずはハローワークの窓口で、自分の利用できる制度や応募のある職業訓練コースについて相談しましょう。
▽仙台ハローワーク
住所:〒983-0852 仙台市宮城野区榴岡4-2-3 仙台MTビル3~5F
TEL:022-299-8811
受付時間:8時30分~17時15分
休館日:土・日・祝日・年末年始

都道府県や市町村が主体の職業能力開発校や民間の教育訓練機関、職業能力開発促進センターなどで受けることができます。
仙台市では、ポリテクセンター宮城(宮城職業能力開発促進センター)仙台高等技術専門学校などでうけることができます。

他にも受けることができる職業訓練について宮城県庁のホームページをチェックしてください。
▽宮城県公共職業訓練の案内
https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/sanzin/

面接官にも心構えが必要!?

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仙台に特化した、動画求人サイト『仙台求人ワークス』です。

今回は『面接時の心構え』について書きます。

求職者に求めるものとは・・・沢山ありすぎるので抜粋すると
第一印象の
■服装
■表情
■声のトーン
■職務経歴
など沢山のチェックポイントがあります。

しかし、面接担当の方にも求められるものがあります。
求職者の第一印象が、そのまま当てはまることです。

面接担当の方が
■服装がだらしなく
■表情が常に硬い
■声のトーンが低い
■会社・店舗の経歴も話せない
など求職者に求めらる部分もあると考えます。

なぜ、そこまで求められるか。。。
求職者は電車代・バス代・ガソリン代・駐車場代を掛けて面接に来ているからです。

そして面接担当の方も、その時間は会社からお給料が発生している時間であれば、面接への向き合い方を変える必要があります。

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扶養内で働くならいくらがオトク?


103万円の壁、130万円の壁という言葉をよく聞くと思います。
収入の壁は、親や配偶者の扶養に入るかどうかを決めるボーダーラインになるので、知らないうちに超えてしまって損をしていたなんてことにならないように気をつけましょう。

年収100万円の壁
仙台市では年収100万円を超えると個人市県民税(住民税)が発生します。
100万円であることが多いですが、自治体ごとに異なるので、お住いの地域のホームページで調べてください。

年収103万円の壁
『税制上の扶養』のボーダーラインです。
年収が103万円を超えた分に対して所得税が発生します。非課税分の交通費や通勤手当は含まないので注意しましょう。(月15万円を超えると課税対象になります)

年収130万円の壁
『社会保険上の扶養』のボーダーライン。一般的に聞く「扶養内」は130万円の壁を指すことが多いです。
130万円を超えると社会保険料を収めることになります。この130万円は交通費や通勤手当も含んだ金額なので注意しましょう。

年収150万円の壁
年収150万円以下だと、扶養者が最大38万円の配偶者控除が受けられ、その分税金が安くなります。
150万円を超えても、超えた額と扶養者の年収に応じて配偶者特別控除が受けられますが、段階的に少なくなり、201.6万円以上でゼロになります。

いくら稼ぐのが一番オトク?

◆扶養内ではいくら稼ぐのが一番オトク?

扶養に入っている方が、損しないボーダーは130万円です。
130万円を超えると自分で国民健康保険と国民年金を納めることになります。料金は自治体や年齢によってことなりますが、例えば月3万円負担すると、年間で36万円手取り額が減ります。
もし131万円になってしまったら、手取りは95万円になってしまいます。住民税や所得税を加味すると、かなりマイナスになります。

「扶養を外れてもっと稼ぎたい!」という方は、自治体や扶養者の年収で多少前後はしますが、170万円以上稼ぐと損せず働くことができます!

損をせずに働ける時給のアルバイト、パートをぜひ見つけてください!

▽仙台市でおすすめの高時給求人
美らっくす 仙台駅東口店 もみの手 二日町店

仙台の飲食店応援!新規求人ご掲載キャンペーン!

飲食店応援!新規ご掲載キャンペーン!
仙台市内でも新型コロナウィルス感染者数が減ってきて、飲食店への時短が解除されました。通常の営業時間に戻ったものの、時短期間中に離れた雇用が戻らず、人手不足に困ってはいませんか?

仙台求人ワークスでは、人手不足で困っている飲食店様向けに新規ご掲載キャンペーンを実施しております。

新規登録料 11,000円 → 0円
年間掲載料 66,000円 → 26,400円

掲載ご希望でしたらお気軽にお問合せください。

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【仙台求人】2021年(令和3年)地域別最低賃金が改定されます

2021年(令和3年)地域別最低賃金が改定されます
令和3年10月1日より度地域別最低賃金額が改定されます。

宮城県の最低賃金時間額は853円で、昨年度より28円アップいたしました。
全国で見ると、最高額が東京都の1,041円です。

今年度は、中央最低賃金審議会から厚生労働大臣に対して、全国一律28円となる目安が提案され、目安制度の開始以降最高額となる、大幅な目安引上げとなりました。

最低賃金は必ず守らなければいけないものです。
仙台市内の事業者のみなさんも一度、最低賃金を見直しましょう!

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧 最低賃金についてほこちら

【掲載店募集】ナイトワークのお仕事も掲載可能です

仙台求人ワークスでナイトワークの募集
なかなか求人広告が限られる「ナイトワーク」。独自のホームページをお持ちではないお店様も多くいらっしゃると思います。
スマートフォンの普及に伴い、ネットの情報は必須です!ぜひ仙台求人ワークスで求人募集をしてみませんか?

フロアレディ募集の一例はコチラ>>>

求人情報に掲載すべきではない「NGワード」とは?

優れた人材を集めるためには、魅力的な求人情報を掲載することがとても大切です。
当然、見ている相手に「ん??」と思われてしまう求人だと、集まる人材も集まりません。
そんな事態を防ぐために、今回は「求人する際に注意しなければならないNGワード」をご紹介します!


法的規制に則っていない表現
人を採用するにあたり、守るべき代表的な法律には下記のようなものがあります。

・労働基準法
・男女雇用機会均等法
・最低賃金法 など

当然のことながら、これらを無視した、あるいは軽視した言い回しは避けるべきです。


▼避けるべき例
・「男性の応募NG」
 …性別を理由とする差別は禁止

・「40歳以上の方のみ適性試験を実施」
 …年齢によって採用条件を変えることはNG

・「地元にお住まいの方限定」
 …居住地の特定は避ける


求職者に避けられがちな表現
「ブラック企業」という言葉が社会に生まれて久しい昨今、求職者の方の企業を見る目も慎重になってきています。
不信感を持たれたが最後、せっかくの優秀な人材も応募前に逃げ出してしまいます。
一般的に言われている「危険なフレーズ」を知っておくのも、人手を集める有効な手立てとなるでしょう。

▼危険なフレーズの例
・「アットホームな職場です」
 …ワンマン経営やプライベートへの浸食を連想させるため、いつの頃からか避けられるようになっているワード

・「その場ですぐ内定出します」
 …人手不足で忙しい現場を連想させるため好ましくない場合も

上記の他にも、職場とプライベートは完全に分けたいという価値観が一般的になってきましたので、会社組織を「家族」に例える言葉も要注意です。
「体育会系っぽい」「宗教っぽい」ワードも怖がられがちなので、知らずに使ってしまっていないか注意しましょう。

どんなにいい求人でも、言い回しによってはグッと効果が下がってしまいます。
求人情報を出す際はくれぐれも注意しましょう!

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