お知らせ
時代遅れになっていない？面接で聞いてはいけないNG質問！
今はジェンダーレスや多様化の時代。採用面接においても、時代に合わせて価値観をアップデートする必要があります。
場を和ませようとした質問が実はよくない内容だった…という場合もありますので、以下にNG質問の例をご紹介します！
出身地くらいは聞きたいな…と思ったら、まずは履歴書で確認し、採用が決まったあと、採用可否に関係のない雑談などの場で聞くのがベストです。
しかし今はそれもNG質問！思想や信条の自由など、憲法で保障されている自由権について採用選考時に言及することは避けるべきと、厚労省からも指摘されています。
逆に例えば男性だけに「転勤は可能ですか？」と質問するなど、性別に応じて聞く質問を変えるのも望ましくありません。
上記を読めばお分かりの通り、面接では「応募者の適正・能力以外の事項についての質問はNG」ということです。
応募条件を満たしていれば誰でも応募できるという、ある意味では門戸を広く開いて適切な人材を確保するためにも大切なことですので、面接時の質問のルールはしっかり順守するようにしたいですね。
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パートやアルバイトでも有給が使えるって知ってる？
労働基準法により、有給休暇は「入社半年後に付与」されることとなっており、これは正社員以外のパート・アルバイトにも適用されるルールです。会社側はそのルールをきちんと守らなけらばなりません。
- 入社日から継続的に半年以上働けていること
- 雇用契約書などで取り交わした所定労働日の8割以上出勤できていること
いかがでしょうか。たいていの場合、パートやアルバイトでも有給休暇を取得できる条件がそろっているのではと思われます。
一方でパートやアルバイトの場合、週の出勤日数(シフト)毎に異なりますが、仮に週4シフトなら、7日間の有給休暇が入社後半年で付与されます。
ですが職場で気持ちよく休むためには、シフトを組んだ後の変更や繁忙期は避けるなど、ある程度の気遣いは必要です。必要に応じて事前に相談などをしておくのがオススメ◎
休みたい理由は具体的に記載する必要はなく、「私用のため」で問題ありません。会社側も、なぜ有休を取得するのか詳しく聞こうとするのはよくありません。
また、繰り越しができる有給の日数は20日が上限となります。
「パートorアルバイトだから有給は使えない、使わなくてもいい」と勘違いしていませんか？
会社側も従業員側も、ワークライフバランスを意識して気持ちよく働けるよう、この機会に有給休暇のことを考えてみましょう！
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仙台初心者向け！知っておきたい情報まとめ
この春から仙台に住み始めた方のために、仙台求人ワークスがお役立ち情報をご紹介します！
決して冷たくあしらっているわけではないので、ぜひこの言い回しに慣れてくださいね。
作並など山沿いに住んでいる方は「仙台西部」が該当します。
逆に言うと、豪雪地帯の岩手や青森、山形と比べ、除雪スキルがあまり高くないという弱点も。
雪かきが十分でないといつまでも溶け残り、逆に滑りやすくなるので、底がデコボコのブーツやスタッドレスタイヤは必須です。
外に洗濯物を干すときは、物干し竿に挟めるタイプの洗濯バサミを使うのがおすすめです。
そんな時、「どこバス仙台」をチェックすると、自分が乗りたいバスが今どこを走っているのかが分かるのでとても便利ですよ◎
仙台の交通事情はおおよそ下記の通り↓
仙台市営地下鉄：盤石でよほど大きな地震でもないと止まらない
JR仙石線：たまに車両不具合で止まることも
東北本線：風で止まる
常磐線：風で止まる
仙山線：落ち葉で止まる、鹿とぶつかる
地下鉄ユーザー以外は、いざ電車が止まった時の代替手段を考えておくのが安心です。
天候が荒れる予報の日は、JRも事前に警告を出してくれることが多いので、毎日天気と運行状況をチェックする習慣をつけておきましょう。
仙台の地元民だからこそ分かるローカル情報、ぜひお役立てください！
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他の求人と差をつけるポイントは？
WEB上にはたくさんの求人情報があふれかえっています。
そんな中から、欲しい人材に見つけてもらえるようにするにはどんな工夫が必要なのでしょうか？
ポイントにしてまとめてみました！
求職者の方が、入社後に自分が働いているイメージを持つことができ、応募意欲を高めることにも繋がります。
また、求職者の方が履歴書に志望動機を書く際に、「メッセージに共感したから」などの記載ができるようになります。
履歴書の作成はなかなかエネルギーが必要ですので、企業自らが求職者の方にトピックスを準備してあげることもおすすめです。
入社後しっかりとフォローしてくれる体制が整っているかが分かるだけでも、応募のハードルを下げることができます。
より具体的な研修内容をかけるとなお良しです◎
雰囲気が伝わりやすいのはもちろん、オリジナリティもアピールすることができます。
WEBでの面接や事前説明会などを実施するだけでも、応募や入社に機会損失を防げる時代です。
ぜひ積極的に取り入れるようにしましょう。
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求人情報はとにかく具体的に書くこと！
求人を出す際、欲しい人材をミスマッチなく採用したいなら、条件や求める人物像をとにかく具体的に求人情報に記載するのがおすすめです。
一方で歓迎条件は「このスキルがあれば選考で優遇するよ」という条件を示すものです。
この違いをちゃんと理解して募集要項を準備しましょう。
資格や経験を求めることが多いので、資格名や経験年数(できれば必要なスキル、能力)や、使用するソフト名などをしっかり明記するのがおすすめです。
「こんな行動が出来る人」「こういう気持ちで働ける人」をイメージすると考えやすいです。
自分の会社のスタッフに共通する特性は何か、周りを良く見渡して人物像を整理してみるといいでしょう。
仙台の求人ワークスでは、求人情報掲載をご希望の企業様に、募集要項の書き方も含めてアドバイスをしております。
ぜひお気軽にご相談ください。
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学生がアルバイトを選ぶときのポイント！
入試シーズンも落ち着き、4月から新たに仙台で新生活を迎える学生さんも多いのではないでしょうか？
仙台でアルバイトを探す際のおすすめポイントをまとめました！
お金を稼ぐことだけを目的にアルバイトを選ぶのはもったいない！
将来就きたい職種を見据えてアルバイトを選んでおくと、就職活動をする際に履歴書に書けるネタになりますよ。
学生の本業は勉強です。
アルバイト先の繁忙期が試験の時期に被っていると、スケジュール管理に苦しむことに。
無理なく続けられるシフトが組めるか、事前にしっかりイメージしておくのがおすすめです。
学生の方の主な移動手段は公共交通機関や自転車。
アルバイトに通いやすいよう、駅の最寄や家から近い勤務地を選ぶのがいいでしょう。
アルバイト先によっては交通費を支給してくれるところもあるので、採用条件をチェックしておくのがおすすめです。
せっかくアルバイトをするのなら、自分の人生にとってかけがえのない経験になる場を選ぶのが◎
今から仙台求人ワークスでじっくり情報収集をしておきましょう！
扶養内で働くには？「130万の壁」経過措置とは
「社会保険上の扶養」のボーダーラインである「年収130万円の壁」。
実は2023年の10月から、年収130万円を超えても連続2年までなら扶養に留まれる措置がとられているのをご存知ですか？
現在扶養に入っている労働者は、年収が130万円以上になると国民年金や国民健康保険料の支払い対象になり、手取りが減ってしまいます。
そのため労働時間を調整する必要があるわけですが、少子高齢化の現代日本において、労働者不足に繋がってしまっています。
そこで厚生労働省は、この年収の壁を見直すことで、事業者がしっかり労働力を確保できるように動きだしました。
これが今話題の「年収の壁見直し策」です。
これまで扶養内に収まるよう労働時間を調整していたパート・アルバイトの方が、一時的に年収130万円を超えてしまっても、事業者の証明があれば、最長2年扶養内に留まれるようになりました。
社会保険料の負担を回避できますので、手取りが減ることはありません。
2023年10月～2025年に予定されている年金制度改正までが予定されています。
あくまで「一時的な措置」という位置づけですので、同一労働者について、連続2回までという上限が設けられています。
政府は2025年の次期年金制度改正に向け、議論を開始している状況です。
年収の壁を気にせず働けるよう「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表し、その中には、企業が従業員の配偶者に対して支払う「配偶者手当(家族手当や扶養手当)」の縮小・廃止に代わり、基本給やその他手当の増額などが案として挙げられています。
宮城県は923円！2023年(令和5年)地域別最低賃金改定
令和5年10月1日～14日にかけて地域別最低賃金額が改定されます。
宮城県の最低賃金時間額は923円で、昨年度より40円アップいたしました。
全国で見ると、最高額が東京都の1,113円です。
引き上げ額も39～47円と過去最高となりました。
最低賃金は必ず守らなければいけないものです。
仙台市内の事業者のみなさんも一度、最低賃金を見直しましょう！
詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。
厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧
最低賃金についてはこちら
最低賃金って何？
厚生労働省が発表している最低賃金制度の概要は下記のように書かれています。
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の２種類があります。
なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。
派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。
ます。
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。
最低賃金額以上となっているかどうかは、賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較します。
社会保険完備って何？
何だかわからない「社会保険」について簡単にご紹介！求人や就職ののご参考までに。
一般的に「各種社会保険完備」と書かれている場合は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の４つが完備されていることを指すケースが多いです。
労働者災害補償保険を略して「労災保険」と言います。
仕事中や職場に向かう通勤途中などに事故や災害で、怪我、病気、身体に障害が残った場合や死亡した場合などに対する補償です。保険料は、雇用主が負担します。労災保険を使う場合は、健康保険は使えません。
雇用保険とは？
雇用保険は、失業した場合に給付されます。そのため失業保険とも言われます。
何らかの理由で失業した場合に、再就職までの生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるように支援するのが目的です。
再就職の意思が無い場合は、受け取ることはできません。
上記、「労災保険」と「雇用保険」を合わせて『労働保険』と言います。
健康保険とは？
病気やけがをして、医療機関にかかる場合、医療費の自己負担を軽減する医療保険の制度です。勤めている会社で加入する医療保険を「健康保険」といいます。
その他にも医療保険は、公務員やその家族が加入するは「共済組合」、自営業や失業者が加入する「国民健康保険」などがあります。
厚生年金保険とは？
会社員を対象とした公的年金制度です。国民年金に上乗せした形で管理・運営されています。
年金は、高齢になったときだけではなく、重度の障害を負ってしまった時に受け取れる「障害年金」や、一家の大黒柱が亡くなった時に受け取れる「遺族年金」があります。
