2026年の労働基準法見直し議論で採用活動に影響はある？
厚生労働省は2026年の労働基準法改正に向け、労働基準法の見直しに向けた議論を重ねています。
2025年12月に改正法案の通常国会への提出は見送られたものの、これから求人を出す企業や店舗の採用担当者にとって、今後制度の動向がどうなっていくかを押さえることは、採用結果を左右する重要なポイントです！
今回は、改正が見込まれているポイントと採用活動への影響をわかりやすく解説します。
報告書の論点の一つが、労働者概念の見直しです。
インターネット上のプラットフォームサービスを介して単発の仕事を請け負う労働者(ギグワーカーやフリーランス)など、これまで法律上の保護が弱かった働き手をどう守るのかが議論されています。
特にUber Eats(ウーバーイーツ)の配達員やクラウドソーシングで仕事を受注する人など、プラットフォームワーカーを「労働者」に含める方向性は、企業の契約形態や雇用管理にも影響する可能性があります。求職者は「安心して働ける環境」を重視する傾向が強まっており、制度の方向性を理解しておくことが企業の信頼性につながります。
コロナ以降、在宅勤務やサテライトオフィスなど、働く場所の自由度は大きく広がりました。
報告書では「事業場」の概念を見直し、部分的なフレックスタイム制の導入など、より柔軟に働ける仕組みが検討されています。柔軟な働き方への対応は求人の魅力を左右するため、採用担当者は自社の働き方制度を見直す良い機会です。
「14日以上の連続勤務の禁止」や「勤務間インターバル制度」など、健康確保措置が強化される方向で議論が進んでいます。
休日・深夜の業務メール・チャットや、緊急性のない業務連絡など、「つながらない権利」に関するガイドラインも策定される見込みです。
応募者は「ワークライフバランス」「働きやすさ」を重視する傾向が年々高まっており、労働時間管理の改善は企業の大きな強みになります。求人原稿でも、休暇制度や労働時間の取り組みを明確に示すことで応募数アップが期待できます。
そのうえで、自社の働き方や雇用契約を見直し、求職者が安心して応募できる職場環境を整えることが、これからの採用成功の鍵となります。
働き方が大きく変わる今こそ、制度理解と柔軟な対応で「選ばれる職場づくり」を進めていきましょう！
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面接官は会社の「顔」！意識すべき4つの心得
面接官は、単に求職者を見極めるだけの役割ではありません。企業の「顔」として、採用活動において非常に重要な存在です。
求職者にとって面接官は、「この会社に入社したら、どんな人と働くことになるのか」を知る唯一の接点であり、企業の印象を大きく左右します。だからこそ、面接官には明確な役割と心得が求められるのです。
面接官は「企業の魅力を伝える」という大切な役割を担っています。少子高齢化で労働人口が減少している中、面接をする側も「選ばれる立場」であることを強く意識しなければいけません。
たとえ内定を出したとしても、求職者に魅力が伝わっていなければ、辞退されるリスクは高まります。会社の強みや働く環境、価値観などを面接の場でわかりやすく丁寧に伝える姿勢が求められます。
「自社にマッチするかどうかを見極める」ことも面接官の大事な役割です。スキルや経験だけでなく、会社の文化や風土に合うかどうかを見極めなければ、入社後のミスマッチによる早期離職につながる恐れがあります。長期的に活躍できる人材かどうか、じっくりと見極めましょう。
「企業のブランディングを保つ」ことも面接官の責任です。
求職者が受けた印象はSNSなどを通じて広がることも多く、面接の言動や態度が企業全体のイメージを左右することも…
たとえ短時間の面接や、結果が不採用であっても、誠実で丁寧な対応を心がけることで、「感じの良い会社だった」という印象を残すことができ、将来の顧客に繋がる種まきになります。
- ①自分が企業の代表であることを自覚する
- ②自分も「選ばれる立場」であることを忘れない
- ③求職者が本来の力を発揮できるような雰囲気づくりを行う
- ④先入観にとらわれず、丁寧に話を聞く姿勢を持つ
この4つを意識することで、求める人材と効率的に出会うことができますよ。
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リラクゼーションサロンで働こう！
リラクゼーションサロンとは？
リラクゼーションサロンとは、店舗内でもみほぐし（マッサージ）や指圧、リンパケア、足裏マッサージなどの施術をサービスするサロンのことです。男女ともに利用できるサロンや女性専用サロンがあります。店舗によってはエステサロンのようにフェイシャルや痩身メニューがある所もあります。
資格と仕事内容について
一般的なリラクゼーションサロンでは特に資格は必要ありません。専門学校やアロマセラピストなどのスクールで勉強した学歴や、リラクゼーションサロンに勤務したことのある経歴は採用の際プラスのポイントになります。未経験者であっても、採用後に研修があるので経験の有無はあまり気にせずトライできます。
施術の種類について
一言でマッサージといっても、様々な種類があります。インド式、タイ式といった国別の施術方法や、アロマオイルや道具を使用するマッサージもあります。優しくリンパを流すものや、ちょっと痛いツボ押しまで、数え切れないくらいの手法があるため、学びたい施術方法を見極めて応募することも必要です。
Voice! リラクゼーションサロンで働くスタッフの声を聞こう！
「ありがとう」の言葉がやりがいです
美らっくす仙台駅東口店 店長 菅原さん
このお仕事はズバリ【やりがい】です。
お客様と１対１で行なう仕事ですから集中してお客様に
向き合えることが出来ます。
お客様の多くは３０分～６０分の施術を希望するお客様が多くいらっしやいます。
力がいる仕事のイメージがありますが実は、それ程、力を入れるイメージでは無く、体重を指に乗せて施術する為、コツさえ掴めれば大丈夫ですよ!!
さらに私達が一番嬉しい瞬間はお客様に【ありがとう楽になったよ】という一言です。
でも、この言葉を貰うには
【疲れている所を聞くカウンセリング力】
【技術を高める為の研究】が必要です。
ぜひ皆さんにも、この仕事を通して喜びを味わって欲しいです。
美容サロンで働こう！
憧れの美容スタッフ！働きながら美意識も高まるステキな美容の仕事をご紹介します！
「エステティシャン」「ネイリスト」「アイデザイナー（アイリスト）」「セラピスト」「美容師」などの美容サロンスタッフは、お客様の”美””健康””癒し”を提供するお仕事です。身近で『ありがとう』を感じることができる美容サロンスタッフに挑戦してみませんか？
美容に興味があっても、お仕事にするのは難しいと思って諦めていませんか？
美容師、アイリスト、ネイリスト等の資格や実務経験が必要なサロンもありますが、エステティシャンやセラピストなど、未経験者でも技術を学びながらお仕事ができるサロンもたくさんあります！
美容サロン働くことによって、お客様に見られていることを意識し、自分自身の美意識も高まります。美を保つ気持ちは、貴女をキラキラと輝かせてくれます。「美意識」は自信をつけてくれるので、新しい自分の発見にもつながります！
マッサージなどのプロの技術が身につくので、家族やお友達を癒してあげることができます。アロマやリフレクソロジーなどの資格を取得すれば、更なるスキルUPにつながります！
サロンで働くと、美容に関する最新の情報や技術の習得の他にも、独立開業のサポートをしてくれるサロンも多くあります。また、独立といっても集客、資金の不安もある場合は、フランチャイズ（FC）展開をしているサロンを探してみるのも一つの手です！
【掲載店募集】営業職の求人掲載企業様を募集しております
仙台求人ワークスでは、営業職の求人掲載企業様を募集しております。
新規掲載で、今なら60,000円(税別)／年間⇒24,000円(税別)／年間です。
会社のGOODポイントを動画で紹介できるので、働く側も企業のイメージがしやすくなります！
ご新規掲載キャンペーンの機会に、ぜひご検討ください。
仙台駅周辺で働こう！
東北最大の都市「仙台」。その中でも一番賑わっている仙台駅周辺エリア！
仙台駅周辺で働くメリットをご紹介いたします！
仙台駅はJR各線、仙台地下鉄、バスなどが停車する東北最大のターミナル駅です。
そのため公共交通機関を利用して仙台市内のどこからでも通勤がラクチン☆
JR在来線を利用して仙台市外から、さらには新幹線を利用して宮城県外から通勤する方も！
仙台駅周辺には商業施設やショッピングビルが立ち並んでいます。また、レストラン、カフェ、居酒屋などお食事処もたくさんあります。
出勤前にちょっとショッピングをしたり、昼休みを利用してカフェランチに行ったり、お仕事終わりに仲間と食事に行ったり仕事以外の時間も楽しみが増えます♪
仙台市内外から様々な年代の人が集まるので、いつもとは違う出会いがある！？
価値観が違う人とお話して自分の知識を広めたり、気が合う仲間をみつけて楽しく働くことも！！
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飲食店で働こう！
飲食店のバイトはちょっとハードかな・・・と思う人もいるかもしれませんが、飲食店のバイトには他にはないメリットもたくさんあります。特に学生のアルバイトとしては、社会に出る前にいろいろと学ぶ機会になるでしょう。
飲食店は性別・年齢ともに幅広い方が利用されます。それに対応し接客ができるコミュニケーション能力は、どんな職種に就いたとしても役に立ちます。
飲食店のバイトでは美味しいまかないを食べられるお店があります。できるだけ食費を削りたい学生にとってはとても嬉しいポイントです。
料理の仕事をしたい方にとっては、プロの技を近くで見ることができるのはとてもいい勉強になります。身近な先輩に質問できるのも最大のメリットになるでしょう。
飲食店では週末だけ働いてくれる方も大歓迎のお店が数多くあります。毎日ではなく、少しお小遣いを稼ぎたい方にとっても働きやすさがあります。
比較的同年代が集まりやすい傾向があるため、プライベートでも仲良くなるような仲間が増えます。忙しい日など、力を合わせてお店をまわすことで、部活のような一体感もあり、楽しく働くことができるでしょう。
学生が就職して社会人になったり、結婚したりした後でも、「今日は○○飲み」などお店の仲間が同窓会のように集まることもあるくらい、飲食店でのバイトは仲間との深い絆がうまれます。そんな仲間との出会いは、「楽さ」や「時給」を越えて、最高の財産になるはずです！
年末年始は求人掲載のチャンス！？
これから始まる年末年始は、実は採用活動の“穴場”時期です。その理由を解説します！
年末年始は、実は“求人掲載のねらい目”といわれる時期です。
理由の一つは、この時期に求人広告の掲載件数が減少すること。多くの企業や店舗が繁忙期を理由に採用活動を一時的に控えるため、求人サイト全体の求人数が少なくなります。
その結果、同じ条件で掲載しても自社の求人がより目立ちやすくなり、応募者の目に留まりやすいというメリットが生まれます。
一方で、求職者は年末年始に「次の仕事を探そう」と動き出すケースが多く見られます。
仕事が休みになり、普段より時間に余裕ができることから、転職サイトをチェックしたり、キャリアを見直したりする人が増えるのです。
また、家族や友人と過ごす時間の中で、「自分の働き方を変えたい」「地元で働きたい」と考える人も少なくありません。
つまり、求人掲載数が減る一方で、求職者の閲覧数は増える——このタイミングこそ、採用活動を始める絶好のチャンスといえます。
サービス業・販売職・医療福祉など、年度替わりに向けて人員体制を整えたい業種では特に効果的です。
年明けから新生活をスタートしたい求職者の動きに合わせて、「年始入社OK」「新年度採用」などのキーワードを入れると、検索でも上位表示を狙いやすくなります。
「年末年始の求人掲載は応募率アップのチャンス」という意識を持ち、早めの採用計画で2026年の採用を成功させましょう。
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