転職が多い場合の応募書類はどう書くのが正解？
転職が多かった場合は、採用担当者から「なぜ転職が多かったのか」「採用してもすぐにまた転職するのではないか」などと思われるのではと不安ですよね。
面接時にその問いかけがあっても答えられるよう、職務経歴書や履歴書で事前にアピールをしておきましょう。
これまでの転職で能力が身についたこと、実績を上げてきたことをしっかり具体的に説明することが大切です。そこに着目して自己PRをするといいでしょう。
加えて、色々な仕事に興味があり、好奇心と探求心が旺盛であることもアピールしましょう。
その際、「今後は貴社の職務に真摯に取り組み、業務の深さを追求していきたいです。」というような言い回しで、今後は長く続けていく熱意があるとしっかり伝えることもおすすめです。
未経験の仕事の場合は、なぜ異なる職種(業種)へ転職しようとするのか、ご自身のプライベートでの経験なども交えて説明すると書きやすいでしょう。応募先の職種・業種の仕事の内容を理解した上で応募していることをアピールするのも重要です。
転職が多い方の場合、これまでの経験を振り返って整理していくうちに、自分では気づかなかった「自分にはこういう能力がある」「こういう良い面がある」といった、自分の能力や長所、強みをより把握しやすいというアドバンテージがあります。
気後れすることなく、自分に自信をもって転職活動に挑戦しましょう！
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2025年4月から変更！自己都合退職時の雇用保険「給付制限」が緩和
2025年4月から、雇用保険制度が大きく変わります。特に自己都合退職者に対する「給付制限」の期間が短縮され、一定の教育訓練を受ける場合には給付制限が解除されるようになります。これにより、より早く失業給付(基本手当)を受け取れる可能性が高まります。今回は、主な変更点をわかりやすく解説します。
従来、自己都合退職の場合は、受給資格が決定した日から7日間の待期期間があり、その後さらに1〜3ヵ月間の給付制限がありました。
特に2025年3月31日以前に退職した場合、給付制限は原則2ヵ月。ただし、過去5年以内に2回以上自己都合退職で雇用保険を受給している場合は3ヵ月に延長されます。また、重大な理由による解雇(重責解雇)の場合も3ヵ月間の給付制限があります。
①給付制限期間の短縮
これまで原則2ヵ月だった給付制限期間が、1ヵ月に短縮されます。ただし、5年間に3回以上自己都合で退職した場合は、引き続き3ヵ月の給付制限が適用されます。
②教育訓練を受ける場合の給付制限解除
リスキリング(学び直し)を支援するため、一定の教育訓練を受けると給付制限が解除されます。対象となる教育訓練は以下の通りです。
- 公共職業訓練
- 短期訓練受講費の対象となる教育訓練
- その他、職業安定局長が定める訓練
教育訓練を開始すれば、7日間の待期期間終了後から基本手当を受給できます。
申し出のタイミング
- 受給資格決定日または初回認定日までに申し出が必要
- 給付制限期間中でも、訓練受講開始後の直近の失業認定日までに申し出を行う
申請方法
教育訓練給付金の申請は、受講開始前にハローワークで支給要件確認の手続きを行います。
詳しい手続きについては、最寄りのハローワークまたは厚生労働省の公式サイトを確認してください。
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仙台は働くにも暮らすにも最高の街！
仙台は働くにも、暮らすのにも最高の街です。
仙台で生まれ育った方はもちろん、東北に実家がある方や大学や専門学校のために仙台に来た方も、ぜひ仙台で就職していただきたいと思います！
仙台の魅力その1！「家賃が安い」
東北から都内に就職される方も多くいらっしゃいますが、やはり家賃や物価は高くつきます。給与は多少高いものの、それ以上に暮らすためだけにお金がかかってしまいます。仙台であればひとり暮らしの家賃は5万円程度で済みます。レジャーを楽しんだり、貯蓄をすることも可能です。
仙台の魅力その2！「ほどよい都会」
仙台は買い物には困らないくらい、ほとんどのブランドやメーカーの店舗があります。カフェなどの飲食店も十分あり、街を歩くデートも楽しめます。かといって人混みが多いわけではなく、渋滞も少なく、快適な生活ができます。
仙台の魅力その3！「交通アクセスが便利」
仙台には東北本線・仙石線・仙山線、そして地下鉄南北線があります。平成27年には地下鉄東西線も開通し、より交通の便がよくなりました。バスも市バスと宮城交通があり、どこへ行くにも困ることはありません。よほど郊外に住まない限り、仙台の繁華街「国分町」で飲んで帰るにも、タクシーで帰れる距離です。
そんな素敵な街「仙台」で多くの人が働き、盛り上げていければと思います！仙台にはたくさんの企業やお店があります。仙台求人情報サイトワークスで希望に合う仕事を探してみてください！
「130万円の壁」にも影響！そもそも社会保険料とは？
アルバイトやパートで働いていると、「社会保険料」や「130万円の壁」という言葉を耳にすることがありますよね。でも、そもそも社会保険料って何なのか、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか？
今回は、社会保険料についてわかりやすく解説します。
- 健康保険：病気やけがをした際に、医療費の一部を負担してもらえる保険
- 厚生年金保険：老後や障害を負った場合に、年金として受け取れる保険
- 雇用保険：失業した際や育児・介護休業中に支援を受けられる保険
アルバイトやパートでも、一定の条件を満たせばこれらの保険に加入し、保険料を支払う必要があります。
例えば、健康保険料や厚生年金保険料は、給与総額（交通費など一部を除く）に保険料率を掛けた額が徴収されます。この費用は、雇用主（勤務先）と働く人が半分ずつ負担する仕組みになっています。
アルバイトやパートの場合、以下の条件を満たすと社会保険に加入する必要があります。
- 1週間の労働時間が正社員の4分の3以上
- 月収が8万8000円（年収約106万円）以上 ※従業員数が一定以上の会社に限る
これにより、加入者は保険の恩恵を受けられる反面、給料から保険料が引かれることで手取り額が減る場合があります。
それが俗に言われる「130万円の壁」です。
今後の動向に注意し、自分らしい働き方ができるよう準備をしておきましょう。
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「アットホームな会社」はよくない？求職者に警戒されてしまう理由
採用アピールや資料で「アットホームな会社」という言葉をよく目にします。会社の雰囲気や特徴を伝えるためのメジャーなアピール文言ではありますが、一部の求職者にとっては否定的なイメージを想起させてしまう場合も…
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実際の職場環境を丁寧に求職者に伝えることで、採用募集の段階から信頼を築くことができるでしょう。
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人手不足に悩んでいる事業者様、ぜひお気軽にご相談ください！
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