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宮城県は1,038円!2025年(令和7年)地域別最低賃金改定

地域別最低賃金が改定されます
2025年10月1日(火)から順次、新しい地域別最低賃金が適用されます。

宮城県の最低賃金時間額は1,038円で、昨年度より65円アップいたしました。
引き上げ幅は前年度より63円~82円、全国平均は1,121円となりました。

最低賃金は必ず守らなければいけないものです。
仙台市内の事業者のみなさんも一度、最低賃金を見直しましょう!

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧 最低賃金についてはこちら

【速報】最低賃金が過去最大の引き上げへ!仙台市はどうなる?

2025年度の最低賃金が全国平均で時給1,121円となる見通しです。
引き上げ幅は63円~82円で、物価高や春闘での賃上げ傾向を背景に、過去最大の水準となりました。

この目安を踏まえて各都道府県の審議会が上げ幅を決定し、10月頃から発効されます。
都道府県ごとの経済状況に応じてA~Cの3ランクに分けて改定が行われ、東京都では1,226円、秋田県でも1,031円になる予定です。
仙台市内の引き上げ額の目安は65円。最低賃金は973円⇒1,038円になります。
今後仙台市内の最低賃金改定がどうなるか要チェックです!

人件費の上昇は企業にとって大きな負担となりうる一方で、求職者の雇用条件への関心もより一層高まっています。
給与水準の見直しだけでなく、職場環境や柔軟な働き方の提案なども、採用成功のカギとなるでしょう。

最低賃金への関心が高まっている今こそ、効果的な求人募集のタイミングです!
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学生アルバイトの「130万円の壁」が変わる!きちんと把握していますか?

2025年10月より、学生アルバイト(19歳~22歳)の扶養控除における「130万円の壁」が「150万円の壁」へと大幅に引き上げられます。

そもそも「130万円の壁」とは?

「130万円の壁」とは、学生が親の扶養に入っている場合、年収が130万円を超えると社会保険(健康保険・年金)に本人が加入しなければならない可能性があるという基準です。これを超えることで、親の扶養から外れ、保険料の自己負担が発生するため、多くの学生が収入調整をしています。

特に現在は人手不足が深刻な状況のなか、「もっと働きたいのに、130万円を超えると困る」と感じている学生も少なくありません。

2025年7月以降、学生の「130万円の壁」が撤廃!

政府は「働き控え」を防ぐため、2025年度以降にこの「130万円の壁」についても見直しをすることとなりました。
冒頭に記載した通り、令和7年10月から19歳以上23歳未満の方(大学生世代)が社会保険の扶養に入るための年収の壁が年間130万から150万円に上がります。

学生の「もっと働きたい!」に応えるために

「130万円の壁」撤廃により、学生アルバイトがより積極的に働ける環境が整うことになります。これは、採用側にとっても大きなチャンスです。

求人市場では「時間の融通がきく」「真面目で吸収が早い」といった理由から、学生アルバイトの需要が高まっています。

仙台求人ワークスでは、学生の就労ニーズに対応したシフト制・短時間勤務OK・学業両立可能などの条件での求人情報も多数掲載可能です。今後の制度変更を見据え、早めに学生層へのアプローチを検討してみてはいかがでしょうか?
学生アルバイトの確保・定着をお考えの企業様は、ぜひ当サイトへの求人広告掲載をご検討ください!

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「仕事が長続きしない…」と悩む前に!新しい職場に早く馴染むコツ

新しい職場で戸惑うのは当たり前。
就職・転職が決まり、新しい職場に立ったとき、「早く馴染まなければ」と焦る方も多いのではないでしょうか。けれど、職場の人間関係や仕事の進め方は一朝一夕で身につくものではありません。

仕事が長く続く人の共通点とは?

長く働き続けている人に共通しているのは、「基本的なコミュニケーションを大切にしている」「職場のルールを覚えようとする」「分からないことは素直に質問する」といった姿勢です。さらに、自発的に仕事を学び、先輩のアドバイスを素直に受け止める柔軟さも大切です。

「職場で孤立してしまった」と感じたら…

新しい人材を受け入れる余裕が職場になく、孤独を感じることもあるかもしれません。そんなときは、相手の時間を尊重しつつ、要点を絞って質問する、他の人に聞いてみるなど、工夫して関係を築くことが大切です。ちょっとした会話の積み重ねが、信頼関係の第一歩になります。

がんばりすぎない、比べすぎない

「前職ではこうだった」「自分の理想と違う」と思っても、まずは今の職場に慣れることを優先しましょう。がんばりすぎず、自分のペースで着実に仕事を覚えることが、長く働き続けるためのカギになりますよ!

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転職が多い場合の応募書類はどう書くのが正解?

転職が多かった場合は、採用担当者から「なぜ転職が多かったのか」「採用してもすぐにまた転職するのではないか」などと思われるのではと不安ですよね。

面接時にその問いかけがあっても答えられるよう、職務経歴書や履歴書で事前にアピールをしておきましょう。

転職が多いからこその強みを活かす

これまでの転職で能力が身についたこと、実績を上げてきたことをしっかり具体的に説明することが大切です。そこに着目して自己PRをするといいでしょう。

長く働きたい気持ちをしっかりアピール

加えて、色々な仕事に興味があり、好奇心と探求心が旺盛であることもアピールしましょう。
その際、「今後は貴社の職務に真摯に取り組み、業務の深さを追求していきたいです。」というような言い回しで、今後は長く続けていく熱意があるとしっかり伝えることもおすすめです。

未経験の業界には志望動機もしっかり伝えられるように

未経験の仕事の場合は、なぜ異なる職種(業種)へ転職しようとするのか、ご自身のプライベートでの経験なども交えて説明すると書きやすいでしょう。応募先の職種・業種の仕事の内容を理解した上で応募していることをアピールするのも重要です。

転職が多い方の場合、これまでの経験を振り返って整理していくうちに、自分では気づかなかった「自分にはこういう能力がある」「こういう良い面がある」といった、自分の能力や長所、強みをより把握しやすいというアドバンテージがあります。
気後れすることなく、自分に自信をもって転職活動に挑戦しましょう!

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