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学生がアルバイトを選ぶときのポイント!

入試シーズンも落ち着き、4月から新たに仙台で新生活を迎える学生さんも多いのではないでしょうか?
仙台でアルバイトを探す際のおすすめポイントをまとめました!

1.将来の夢に繋がる職場を選んでみる
お金を稼ぐことだけを目的にアルバイトを選ぶのはもったいない!
将来就きたい職種を見据えてアルバイトを選んでおくと、就職活動をする際に履歴書に書けるネタになりますよ。

仙台の大学生におすすめのアルバイト!
2.勤務先の繁忙期と学業が忙しい時期を見極めて選ぶ
学生の本業は勉強です。
アルバイト先の繁忙期が試験の時期に被っていると、スケジュール管理に苦しむことに。
無理なく続けられるシフトが組めるか、事前にしっかりイメージしておくのがおすすめです。

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3.駅や家から歩いて通える勤務地を選ぶ
学生の方の主な移動手段は公共交通機関や自転車。
アルバイトに通いやすいよう、駅の最寄や家から近い勤務地を選ぶのがいいでしょう。
アルバイト先によっては交通費を支給してくれるところもあるので、採用条件をチェックしておくのがおすすめです。
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せっかくアルバイトをするのなら、自分の人生にとってかけがえのない経験になる場を選ぶのが◎
今から仙台求人ワークスでじっくり情報収集をしておきましょう!

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求職者必見!履歴書に必要な項目は?

最近は100均やコンビニでも履歴書が購入できるようになっています。
履歴書の電子化も進んでおり、ワードやエクセルのテンプレートを使って書く方も多いでしょう。

ですがちょっと待ってください。
お使いのその履歴書、必要な項目はきちんと網羅されていますか?


履歴書の必須項目
履歴書には、最低でも下記の項目が必要になります。
・顔写真
・応募者氏名
・生年月日と年齢
・性別
・住所・電話番号
・学歴・職歴
・資格や免許
・志望動機
簡易版の履歴書では、志望動機などの欄が省略されている場合がありますので、使う前に十分チェックするようにしましょう。

履歴書はすべて埋めなければならない?
履歴書はすべての欄をきちんと記入するようにしましょう。
そうすることで、誠実さや真面目さ、社会常識の有無などが判断されます。
職歴も、就業期間が短くても、勤務した会社をすべて書くことが原則。
正直に記入をしないと、応募先企業に経歴詐称という疑いをかけられてしまうかもしれません。


履歴書は手書きでないといけない?
履歴書の手書きvsパソコン論争はなかなか終わりが見えませんが、原則として、応募企業に指定がある場合はそれに従うのが第一です。
一方で、応募企業が指定している履歴書の提出形式から、その企業がどんな価値観を持っているのか推察することができます。
例えば、履歴書の手書きが必須と指定されている場合、その企業は「手間をかければかけるほど誠実さが伝わる」という価値観かもしれません。
一方でパソコンでの履歴書作成を指定している企業はもしかしたら、単純にWordやExcelのスキルをチェックしたいのかもしれません。
「応募先の企業は履歴書を通じて何を確かめたいのか」、それを見極めながら求職活動をするのをおすすめします。

求人掲載は年末年始が狙い目!

年末年始の長期休暇中、実家に帰ったり、古い友人と久々に遊んだりすると、「自分の人生、このままでいいのかな…」と思う人が増える傾向にあります。
そんな思いを機に、転職や正社員への転換などを考える人も多くなり、求人情報が検索されやすくなるのです。

そのため、求職者を募るのは12月末~1月がベストタイミング!
年末年始は業務量が増える業界が多いため、採用活動まで手を回せないというケースがあり、ライバルとなる競合他社の求人掲載も減る傾向が。
競争率が少なく、転職・就職ニーズが高まる正に今、求人に困っている会社様は求人広告の掲載を始めましょう!

仙台求人ワークスは、募集内容はもちろん、動画や画像を多く使って求職者にアピールできる求人検索サイトです。
掲載を申し込みたい企業様はぜひお気軽にお申し込みフォームよりご連絡ください!

掲載申し込みはこちら

扶養内で働くには?「130万の壁」経過措置とは

「社会保険上の扶養」のボーダーラインである「年収130万円の壁」。
実は2023年の10月から、年収130万円を超えても連続2年までなら扶養に留まれる措置がとられているのをご存知ですか?


「年収の壁」問題における厚労省の対応
現在扶養に入っている労働者は、年収が130万円以上になると国民年金や国民健康保険料の支払い対象になり、手取りが減ってしまいます。
そのため労働時間を調整する必要があるわけですが、少子高齢化の現代日本において、労働者不足に繋がってしまっています。

そこで厚生労働省は、この年収の壁を見直すことで、事業者がしっかり労働力を確保できるように動きだしました。
これが今話題の「年収の壁見直し策」です。


「年収の壁」が見直されるまでの間はどうなる?
これまで扶養内に収まるよう労働時間を調整していたパート・アルバイトの方が、一時的に年収130万円を超えてしまっても、事業者の証明があれば、最長2年扶養内に留まれるようになりました。
社会保険料の負担を回避できますので、手取りが減ることはありません。

経過措置はいつからいつまで実施される?
2023年10月~2025年に予定されている年金制度改正までが予定されています。
あくまで「一時的な措置」という位置づけですので、同一労働者について、連続2回までという上限が設けられています。

2025年以降の「年収の壁」はどうなる?
政府は2025年の次期年金制度改正に向け、議論を開始している状況です。
年収の壁を気にせず働けるよう「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表し、その中には、企業が従業員の配偶者に対して支払う「配偶者手当(家族手当や扶養手当)」の縮小・廃止に代わり、基本給やその他手当の増額などが案として挙げられています。

仙台市の職業訓練を活用しよう!

仙台市のハローワークでは、求職活動中の方向けに、雇用保険を受給しながら受けられる職業訓練があることをご存じですか?


ハローワークの職業訓練って何?
職業訓練とは、お仕事を探している方を対象として、仙台市が実施している公共の職業訓練です。
テキスト代以外の受講料は無料で、雇用保険を受け取りながらスキルを身に着けられるのが最大の特長!

どんな訓練が受けられるの?
時期によっても異なりますが、ビジネスマナーやパソコンスキルといった基礎的なものから、Excelなどのオフィスソフト実践系、介護職やWEB・プログラミングのスキルが身に付く専門系など、さまざまなものがあります。
定期的に宮城労働局のホームページでチェックしてみましょう。
(人気の訓練は面接や筆記試験で受講者を選考する場合があります。)

職業訓練を受けると採用に有利?
ハローワークは雇用保険を受給している求職者の就職率を上げるため、企業が求めるスキルが短期間で身に付くよう、職業訓練という制度を設けています。
そのため、職業訓練で得たスキルは、就職活動で十分なアピールポイントになります。
宮城県仙台市でお仕事を探している方、新しいキャリアに挑戦したい方、ぜひハローワークまで職業訓練の相談をしてみることをおすすめします!

求人には「家事・育児との両立」がカギ!


働き方が多様化するにしたがって、いかに「職場と家庭の両立ができるか?」が求職者の重要なチェックポイントになっています。

子どもの幼稚園・保育園のお迎えに時間通りにちゃんと行けるのか、急なお休みや時短勤務に対応してもらえるのかなど、家庭を持っている求職者の心配事は尽きません。

人材不足に悩んでいるのであれば、そんな求職者の方に安心して応募してもらえるように、まずはワークライフバランスを維持できる環境の整備が第一!

そして求人募集の際に、「ママさん復帰サポート」などの文言を入れたり、産休・育休制度のPRをしっかりすることが、優秀な人材を確保するうえでとても大切になります。

そうは言っても、急に職場環境を整備するのは様々な障壁があり、なかなか難しいという事業主様も多いかと思います。
厚労省では、職業生活と家庭生活が両立できる「職場環境づくり」を行う事業主様を支援する制度も設けています。
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ(厚労省サイト)

公的な制度も活用しつつ、優秀な人材が長く定着する態勢づくりをしっかり行い、そのうえで適切な求人広告を出すようにしましょう。

宮城県は923円!2023年(令和5年)地域別最低賃金改定

地域別最低賃金が改定されます
令和5年10月1日~14日にかけて地域別最低賃金額が改定されます。

宮城県の最低賃金時間額は923円で、昨年度より40円アップいたしました。
全国で見ると、最高額が東京都の1,113円です。

引き上げ額も39~47円と過去最高となりました。

最低賃金は必ず守らなければいけないものです。
仙台市内の事業者のみなさんも一度、最低賃金を見直しましょう!

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

厚生労働省 地域別最低賃金の全国一覧 最低賃金についてはこちら

最低賃金って何?

厚生労働省が発表している最低賃金制度の概要は下記のように書かれています。


最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。


最低賃金の種類

最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の2種類があります。
なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。


最低賃金の適用される労働者の範囲

地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。


派遣労働者への適用

派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。
ます。


最低賃金の対象となる賃金

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。


最低賃金額以上かどうかを確認する方法

最低賃金額以上となっているかどうかは、賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金(時間額)と比較します。

社会保険完備って何?

何だかわからない「社会保険」について簡単にご紹介!求人や就職ののご参考までに。

一般的に「各種社会保険完備」と書かれている場合は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の4つが完備されていることを指すケースが多いです。

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労災保険とは?

労働者災害補償保険を略して「労災保険」と言います。
仕事中や職場に向かう通勤途中などに事故や災害で、怪我、病気、身体に障害が残った場合や死亡した場合などに対する補償です。保険料は、雇用主が負担します。労災保険を使う場合は、健康保険は使えません。

雇用保険とは?

雇用保険は、失業した場合に給付されます。そのため失業保険とも言われます。
何らかの理由で失業した場合に、再就職までの生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるように支援するのが目的です。
再就職の意思が無い場合は、受け取ることはできません。
上記、「労災保険」と「雇用保険」を合わせて『労働保険』と言います。

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健康保険とは?

病気やけがをして、医療機関にかかる場合、医療費の自己負担を軽減する医療保険の制度です。勤めている会社で加入する医療保険を「健康保険」といいます。
その他にも医療保険は、公務員やその家族が加入するは「共済組合」、自営業や失業者が加入する「国民健康保険」などがあります。

厚生年金保険とは?

会社員を対象とした公的年金制度です。国民年金に上乗せした形で管理・運営されています。
年金は、高齢になったときだけではなく、重度の障害を負ってしまった時に受け取れる「障害年金」や、一家の大黒柱が亡くなった時に受け取れる「遺族年金」があります。

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仙台に特化した求人サイト「仙台求人ワークス」!

仙台求人情報ワークスは私たちの地元である仙台を活性化させたいという「地元愛」から、この仙台求人情報ワークスを立ち上げました。
少子化が進む中、人手不足は企業にとってもお店にとっても大きなマイナスとなっていきます。
その問題を解消するためにも、仙台にある企業やお店がそれぞれの職場の良さをしっかり伝える場が必要です。
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仙台求人情報ワークスは、広い範囲の中から、ただ給与などの条件によって検索される求人サイトではなく、仙台で働きたいという人へ向けて発信できるサイトです。
また募集内容だけでなく、動画や画像を活用して求職者にアピールすることができます。
求職者にとっても雰囲気を感じてから応募ができるメリットがあり、離職率を下げることにもつながります。「人」と「仕事」が出会い、仙台を一緒に盛り上げていける環境を作っていきます。
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