学生アルバイトの「130万円の壁」が変わる！きちんと把握していますか？
2025年10月より、学生アルバイト(19歳～22歳)の扶養控除における「130万円の壁」が「150万円の壁」へと大幅に引き上げられます。
「130万円の壁」とは、学生が親の扶養に入っている場合、年収が130万円を超えると社会保険(健康保険・年金)に本人が加入しなければならない可能性があるという基準です。これを超えることで、親の扶養から外れ、保険料の自己負担が発生するため、多くの学生が収入調整をしています。
特に現在は人手不足が深刻な状況のなか、「もっと働きたいのに、130万円を超えると困る」と感じている学生も少なくありません。
政府は「働き控え」を防ぐため、2025年度以降にこの「130万円の壁」についても見直しをすることとなりました。
冒頭に記載した通り、令和7年10月から19歳以上23歳未満の方(大学生世代)が社会保険の扶養に入るための年収の壁が年間130万から150万円に上がります。
「130万円の壁」撤廃により、学生アルバイトがより積極的に働ける環境が整うことになります。これは、採用側にとっても大きなチャンスです。
求人市場では「時間の融通がきく」「真面目で吸収が早い」といった理由から、学生アルバイトの需要が高まっています。
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「仕事が長続きしない…」と悩む前に！新しい職場に早く馴染むコツ
新しい職場で戸惑うのは当たり前。
就職・転職が決まり、新しい職場に立ったとき、「早く馴染まなければ」と焦る方も多いのではないでしょうか。けれど、職場の人間関係や仕事の進め方は一朝一夕で身につくものではありません。
長く働き続けている人に共通しているのは、「基本的なコミュニケーションを大切にしている」「職場のルールを覚えようとする」「分からないことは素直に質問する」といった姿勢です。さらに、自発的に仕事を学び、先輩のアドバイスを素直に受け止める柔軟さも大切です。
新しい人材を受け入れる余裕が職場になく、孤独を感じることもあるかもしれません。そんなときは、相手の時間を尊重しつつ、要点を絞って質問する、他の人に聞いてみるなど、工夫して関係を築くことが大切です。ちょっとした会話の積み重ねが、信頼関係の第一歩になります。
「前職ではこうだった」「自分の理想と違う」と思っても、まずは今の職場に慣れることを優先しましょう。がんばりすぎず、自分のペースで着実に仕事を覚えることが、長く働き続けるためのカギになりますよ！
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転職が多い場合の応募書類はどう書くのが正解？
転職が多かった場合は、採用担当者から「なぜ転職が多かったのか」「採用してもすぐにまた転職するのではないか」などと思われるのではと不安ですよね。
面接時にその問いかけがあっても答えられるよう、職務経歴書や履歴書で事前にアピールをしておきましょう。
これまでの転職で能力が身についたこと、実績を上げてきたことをしっかり具体的に説明することが大切です。そこに着目して自己PRをするといいでしょう。
加えて、色々な仕事に興味があり、好奇心と探求心が旺盛であることもアピールしましょう。
その際、「今後は貴社の職務に真摯に取り組み、業務の深さを追求していきたいです。」というような言い回しで、今後は長く続けていく熱意があるとしっかり伝えることもおすすめです。
未経験の仕事の場合は、なぜ異なる職種(業種)へ転職しようとするのか、ご自身のプライベートでの経験なども交えて説明すると書きやすいでしょう。応募先の職種・業種の仕事の内容を理解した上で応募していることをアピールするのも重要です。
転職が多い方の場合、これまでの経験を振り返って整理していくうちに、自分では気づかなかった「自分にはこういう能力がある」「こういう良い面がある」といった、自分の能力や長所、強みをより把握しやすいというアドバンテージがあります。
気後れすることなく、自分に自信をもって転職活動に挑戦しましょう！
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2025年4月から変更！自己都合退職時の雇用保険「給付制限」が緩和
2025年4月から、雇用保険制度が大きく変わります。特に自己都合退職者に対する「給付制限」の期間が短縮され、一定の教育訓練を受ける場合には給付制限が解除されるようになります。これにより、より早く失業給付(基本手当)を受け取れる可能性が高まります。今回は、主な変更点をわかりやすく解説します。
従来、自己都合退職の場合は、受給資格が決定した日から7日間の待期期間があり、その後さらに1〜3ヵ月間の給付制限がありました。
特に2025年3月31日以前に退職した場合、給付制限は原則2ヵ月。ただし、過去5年以内に2回以上自己都合退職で雇用保険を受給している場合は3ヵ月に延長されます。また、重大な理由による解雇(重責解雇)の場合も3ヵ月間の給付制限があります。
①給付制限期間の短縮
これまで原則2ヵ月だった給付制限期間が、1ヵ月に短縮されます。ただし、5年間に3回以上自己都合で退職した場合は、引き続き3ヵ月の給付制限が適用されます。
②教育訓練を受ける場合の給付制限解除
リスキリング(学び直し)を支援するため、一定の教育訓練を受けると給付制限が解除されます。対象となる教育訓練は以下の通りです。
- 公共職業訓練
- 短期訓練受講費の対象となる教育訓練
- その他、職業安定局長が定める訓練
教育訓練を開始すれば、7日間の待期期間終了後から基本手当を受給できます。
申し出のタイミング
- 受給資格決定日または初回認定日までに申し出が必要
- 給付制限期間中でも、訓練受講開始後の直近の失業認定日までに申し出を行う
申請方法
教育訓練給付金の申請は、受講開始前にハローワークで支給要件確認の手続きを行います。
詳しい手続きについては、最寄りのハローワークまたは厚生労働省の公式サイトを確認してください。
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仙台は働くにも暮らすにも最高の街！
仙台は働くにも、暮らすのにも最高の街です。
仙台で生まれ育った方はもちろん、東北に実家がある方や大学や専門学校のために仙台に来た方も、ぜひ仙台で就職していただきたいと思います！
仙台の魅力その1！「家賃が安い」
東北から都内に就職される方も多くいらっしゃいますが、やはり家賃や物価は高くつきます。給与は多少高いものの、それ以上に暮らすためだけにお金がかかってしまいます。仙台であればひとり暮らしの家賃は5万円程度で済みます。レジャーを楽しんだり、貯蓄をすることも可能です。
仙台の魅力その2！「ほどよい都会」
仙台は買い物には困らないくらい、ほとんどのブランドやメーカーの店舗があります。カフェなどの飲食店も十分あり、街を歩くデートも楽しめます。かといって人混みが多いわけではなく、渋滞も少なく、快適な生活ができます。
仙台の魅力その3！「交通アクセスが便利」
仙台には東北本線・仙石線・仙山線、そして地下鉄南北線があります。平成27年には地下鉄東西線も開通し、より交通の便がよくなりました。バスも市バスと宮城交通があり、どこへ行くにも困ることはありません。よほど郊外に住まない限り、仙台の繁華街「国分町」で飲んで帰るにも、タクシーで帰れる距離です。
そんな素敵な街「仙台」で多くの人が働き、盛り上げていければと思います！仙台にはたくさんの企業やお店があります。仙台求人情報サイトワークスで希望に合う仕事を探してみてください！
