パートやアルバイトでも有給が使えるって知ってる？
労働基準法により、有給休暇は「入社半年後に付与」されることとなっており、これは正社員以外のパート・アルバイトにも適用されるルールです。会社側はそのルールをきちんと守らなけらばなりません。
- 入社日から継続的に半年以上働けていること
- 雇用契約書などで取り交わした所定労働日の8割以上出勤できていること
いかがでしょうか。たいていの場合、パートやアルバイトでも有給休暇を取得できる条件がそろっているのではと思われます。
一方でパートやアルバイトの場合、週の出勤日数(シフト)毎に異なりますが、仮に週4シフトなら、7日間の有給休暇が入社後半年で付与されます。
ですが職場で気持ちよく休むためには、シフトを組んだ後の変更や繁忙期は避けるなど、ある程度の気遣いは必要です。必要に応じて事前に相談などをしておくのがオススメ◎
休みたい理由は具体的に記載する必要はなく、「私用のため」で問題ありません。会社側も、なぜ有休を取得するのか詳しく聞こうとするのはよくありません。
また、繰り越しができる有給の日数は20日が上限となります。
「パートorアルバイトだから有給は使えない、使わなくてもいい」と勘違いしていませんか？
会社側も従業員側も、ワークライフバランスを意識して気持ちよく働けるよう、この機会に有給休暇のことを考えてみましょう！
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仙台初心者向け！知っておきたい情報まとめ
この春から仙台に住み始めた方のために、仙台求人ワークスがお役立ち情報をご紹介します！
決して冷たくあしらっているわけではないので、ぜひこの言い回しに慣れてくださいね。
作並など山沿いに住んでいる方は「仙台西部」が該当します。
逆に言うと、豪雪地帯の岩手や青森、山形と比べ、除雪スキルがあまり高くないという弱点も。
雪かきが十分でないといつまでも溶け残り、逆に滑りやすくなるので、底がデコボコのブーツやスタッドレスタイヤは必須です。
外に洗濯物を干すときは、物干し竿に挟めるタイプの洗濯バサミを使うのがおすすめです。
そんな時、「どこバス仙台」をチェックすると、自分が乗りたいバスが今どこを走っているのかが分かるのでとても便利ですよ◎
仙台の交通事情はおおよそ下記の通り↓
仙台市営地下鉄：盤石でよほど大きな地震でもないと止まらない
JR仙石線：たまに車両不具合で止まることも
東北本線：風で止まる
常磐線：風で止まる
仙山線：落ち葉で止まる、鹿とぶつかる
地下鉄ユーザー以外は、いざ電車が止まった時の代替手段を考えておくのが安心です。
天候が荒れる予報の日は、JRも事前に警告を出してくれることが多いので、毎日天気と運行状況をチェックする習慣をつけておきましょう。
仙台の地元民だからこそ分かるローカル情報、ぜひお役立てください！
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他の求人と差をつけるポイントは？
WEB上にはたくさんの求人情報があふれかえっています。
そんな中から、欲しい人材に見つけてもらえるようにするにはどんな工夫が必要なのでしょうか？
ポイントにしてまとめてみました！
求職者の方が、入社後に自分が働いているイメージを持つことができ、応募意欲を高めることにも繋がります。
また、求職者の方が履歴書に志望動機を書く際に、「メッセージに共感したから」などの記載ができるようになります。
履歴書の作成はなかなかエネルギーが必要ですので、企業自らが求職者の方にトピックスを準備してあげることもおすすめです。
入社後しっかりとフォローしてくれる体制が整っているかが分かるだけでも、応募のハードルを下げることができます。
より具体的な研修内容をかけるとなお良しです◎
雰囲気が伝わりやすいのはもちろん、オリジナリティもアピールすることができます。
WEBでの面接や事前説明会などを実施するだけでも、応募や入社に機会損失を防げる時代です。
ぜひ積極的に取り入れるようにしましょう。
仙台の求人ワークスは、動画を活用して求職者にアピールすることができる求職サイトです。
欲しい人材に効率よくアピールするために、仙台求人ワークスに求人情報を載せてみませんか？
お気軽にお問い合わせフォームよりご相談ください！
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求人情報はとにかく具体的に書くこと！
求人を出す際、欲しい人材をミスマッチなく採用したいなら、条件や求める人物像をとにかく具体的に求人情報に記載するのがおすすめです。
一方で歓迎条件は「このスキルがあれば選考で優遇するよ」という条件を示すものです。
この違いをちゃんと理解して募集要項を準備しましょう。
資格や経験を求めることが多いので、資格名や経験年数(できれば必要なスキル、能力)や、使用するソフト名などをしっかり明記するのがおすすめです。
「こんな行動が出来る人」「こういう気持ちで働ける人」をイメージすると考えやすいです。
自分の会社のスタッフに共通する特性は何か、周りを良く見渡して人物像を整理してみるといいでしょう。
仙台の求人ワークスでは、求人情報掲載をご希望の企業様に、募集要項の書き方も含めてアドバイスをしております。
ぜひお気軽にご相談ください。
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学生がアルバイトを選ぶときのポイント！
入試シーズンも落ち着き、4月から新たに仙台で新生活を迎える学生さんも多いのではないでしょうか？
仙台でアルバイトを探す際のおすすめポイントをまとめました！
お金を稼ぐことだけを目的にアルバイトを選ぶのはもったいない！
将来就きたい職種を見据えてアルバイトを選んでおくと、就職活動をする際に履歴書に書けるネタになりますよ。
学生の本業は勉強です。
アルバイト先の繁忙期が試験の時期に被っていると、スケジュール管理に苦しむことに。
無理なく続けられるシフトが組めるか、事前にしっかりイメージしておくのがおすすめです。
学生の方の主な移動手段は公共交通機関や自転車。
アルバイトに通いやすいよう、駅の最寄や家から近い勤務地を選ぶのがいいでしょう。
アルバイト先によっては交通費を支給してくれるところもあるので、採用条件をチェックしておくのがおすすめです。
せっかくアルバイトをするのなら、自分の人生にとってかけがえのない経験になる場を選ぶのが◎
今から仙台求人ワークスでじっくり情報収集をしておきましょう！
求職者必見！履歴書に必要な項目は？
最近は100均やコンビニでも履歴書が購入できるようになっています。
履歴書の電子化も進んでおり、ワードやエクセルのテンプレートを使って書く方も多いでしょう。
ですがちょっと待ってください。
お使いのその履歴書、必要な項目はきちんと網羅されていますか？
履歴書には、最低でも下記の項目が必要になります。
・顔写真
・応募者氏名
・生年月日と年齢
・性別
・住所・電話番号
・学歴・職歴
・資格や免許
・志望動機
簡易版の履歴書では、志望動機などの欄が省略されている場合がありますので、使う前に十分チェックするようにしましょう。
履歴書はすべての欄をきちんと記入するようにしましょう。
そうすることで、誠実さや真面目さ、社会常識の有無などが判断されます。
職歴も、就業期間が短くても、勤務した会社をすべて書くことが原則。
正直に記入をしないと、応募先企業に経歴詐称という疑いをかけられてしまうかもしれません。
履歴書の手書きvsパソコン論争はなかなか終わりが見えませんが、原則として、応募企業に指定がある場合はそれに従うのが第一です。
一方で、応募企業が指定している履歴書の提出形式から、その企業がどんな価値観を持っているのか推察することができます。
例えば、履歴書の手書きが必須と指定されている場合、その企業は「手間をかければかけるほど誠実さが伝わる」という価値観かもしれません。
一方でパソコンでの履歴書作成を指定している企業はもしかしたら、単純にWordやExcelのスキルをチェックしたいのかもしれません。
「応募先の企業は履歴書を通じて何を確かめたいのか」、それを見極めながら求職活動をするのをおすすめします。
求人掲載は年末年始が狙い目！
年末年始の長期休暇中、実家に帰ったり、古い友人と久々に遊んだりすると、「自分の人生、このままでいいのかな…」と思う人が増える傾向にあります。
そんな思いを機に、転職や正社員への転換などを考える人も多くなり、求人情報が検索されやすくなるのです。
そのため、求職者を募るのは12月末～1月がベストタイミング！
年末年始は業務量が増える業界が多いため、採用活動まで手を回せないというケースがあり、ライバルとなる競合他社の求人掲載も減る傾向が。
競争率が少なく、転職・就職ニーズが高まる正に今、求人に困っている会社様は求人広告の掲載を始めましょう！
仙台求人ワークスは、募集内容はもちろん、動画や画像を多く使って求職者にアピールできる求人検索サイトです。
掲載を申し込みたい企業様はぜひお気軽にお申し込みフォームよりご連絡ください！
扶養内で働くには？「130万の壁」経過措置とは
「社会保険上の扶養」のボーダーラインである「年収130万円の壁」。
実は2023年の10月から、年収130万円を超えても連続2年までなら扶養に留まれる措置がとられているのをご存知ですか？
現在扶養に入っている労働者は、年収が130万円以上になると国民年金や国民健康保険料の支払い対象になり、手取りが減ってしまいます。
そのため労働時間を調整する必要があるわけですが、少子高齢化の現代日本において、労働者不足に繋がってしまっています。
そこで厚生労働省は、この年収の壁を見直すことで、事業者がしっかり労働力を確保できるように動きだしました。
これが今話題の「年収の壁見直し策」です。
これまで扶養内に収まるよう労働時間を調整していたパート・アルバイトの方が、一時的に年収130万円を超えてしまっても、事業者の証明があれば、最長2年扶養内に留まれるようになりました。
社会保険料の負担を回避できますので、手取りが減ることはありません。
2023年10月～2025年に予定されている年金制度改正までが予定されています。
あくまで「一時的な措置」という位置づけですので、同一労働者について、連続2回までという上限が設けられています。
政府は2025年の次期年金制度改正に向け、議論を開始している状況です。
年収の壁を気にせず働けるよう「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表し、その中には、企業が従業員の配偶者に対して支払う「配偶者手当(家族手当や扶養手当)」の縮小・廃止に代わり、基本給やその他手当の増額などが案として挙げられています。
仙台市の職業訓練を活用しよう！
仙台市のハローワークでは、求職活動中の方向けに、雇用保険を受給しながら受けられる職業訓練があることをご存じですか？
職業訓練とは、お仕事を探している方を対象として、仙台市が実施している公共の職業訓練です。
テキスト代以外の受講料は無料で、雇用保険を受け取りながらスキルを身に着けられるのが最大の特長！
時期によっても異なりますが、ビジネスマナーやパソコンスキルといった基礎的なものから、Excelなどのオフィスソフト実践系、介護職やWEB・プログラミングのスキルが身に付く専門系など、さまざまなものがあります。
定期的に宮城労働局のホームページでチェックしてみましょう。
(人気の訓練は面接や筆記試験で受講者を選考する場合があります。)
ハローワークは雇用保険を受給している求職者の就職率を上げるため、企業が求めるスキルが短期間で身に付くよう、職業訓練という制度を設けています。
そのため、職業訓練で得たスキルは、就職活動で十分なアピールポイントになります。
宮城県仙台市でお仕事を探している方、新しいキャリアに挑戦したい方、ぜひハローワークまで職業訓練の相談をしてみることをおすすめします！
求人には「家事・育児との両立」がカギ！
働き方が多様化するにしたがって、いかに「職場と家庭の両立ができるか？」が求職者の重要なチェックポイントになっています。
子どもの幼稚園・保育園のお迎えに時間通りにちゃんと行けるのか、急なお休みや時短勤務に対応してもらえるのかなど、家庭を持っている求職者の心配事は尽きません。
人材不足に悩んでいるのであれば、そんな求職者の方に安心して応募してもらえるように、まずはワークライフバランスを維持できる環境の整備が第一！
そして求人募集の際に、「ママさん復帰サポート」などの文言を入れたり、産休・育休制度のPRをしっかりすることが、優秀な人材を確保するうえでとても大切になります。
そうは言っても、急に職場環境を整備するのは様々な障壁があり、なかなか難しいという事業主様も多いかと思います。
厚労省では、職業生活と家庭生活が両立できる「職場環境づくり」を行う事業主様を支援する制度も設けています。
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ(厚労省サイト)
公的な制度も活用しつつ、優秀な人材が長く定着する態勢づくりをしっかり行い、そのうえで適切な求人広告を出すようにしましょう。
