社会保険について

社会保険完備って何?

何だかわからない「社会保険」について簡単にご紹介!求人や就職ののご参考までに。

一般的に「各種社会保険完備」と書かれている場合は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の4つが完備されていることを指すケースが多いです。

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労災保険とは?

労働者災害補償保険を略して「労災保険」と言います。
仕事中や職場に向かう通勤途中などに事故や災害で、怪我、病気、身体に障害が残った場合や死亡した場合などに対する補償です。保険料は、雇用主が負担します。労災保険を使う場合は、健康保険は使えません。

雇用保険とは?

雇用保険は、失業した場合に給付されます。そのため失業保険とも言われます。
何らかの理由で失業した場合に、再就職までの生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるように支援するのが目的です。
再就職の意思が無い場合は、受け取ることはできません。
上記、「労災保険」と「雇用保険」を合わせて『労働保険』と言います。

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健康保険とは?

病気やけがをして、医療機関にかかる場合、医療費の自己負担を軽減する医療保険の制度です。
勤めている会社で加入する医療保険を「健康保険」といいます。
その他にも医療保険は、公務員やその家族が加入するは「共済組合」、自営業や失業者が加入する「国民健康保険」などがあります。

厚生年金保険とは?

会社員を対象とした公的年金制度です。国民年金に上乗せした形で管理・運営されています。
年金は、高齢になったときだけではなく、重度の障害を負ってしまった時に受け取れる「障害年金」や、一家の大黒柱が亡くなった時に受け取れる「遺族年金」があります。

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求人広告と宣伝広告のバランス

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宣伝広告費と求人広告費のバランスはもちろん宣伝にウエイトが掛かりますが、求人広告費も重なると大変です。
例として1人対1人の接客商売であれば、マンパワーが大きく売上が大きく左右されます。

1人対10人の仕事でも人が居ないと1人対15人の仕事になり働くスタッフも疲弊してしまいます。
そこで大切なのがアフターフォローです。ここをしっかり出来ないと大変な事態になります。

求人費も年間計画をしっかりと立てないと合計額を算出するとビックリな結果になります。

広告費=宣伝+求人の適度なバランス+フォローで乗り切ることが大切です。

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求人を掲載する前に行う確認事項

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■求人を掲載する前に・・・
①求人を掲載する→②面接に来る→③採否の連絡
今回は①の求人掲載をする前の話です。

1.募集している人の顔が思い浮かべているか
2.どんな職場がアピール出来るか
3.面接に隙を与えない清掃などの環境は大丈夫か

基本的な考え方は採用する側は気遣いをする必要が無いと思いますが・・・

しかし人材不足の今・・・そんな気持ちでは求職者が【この会社・お店で働きたい】と思っても、がっかりして帰る事になります。

面接で不採用になった求職者ががっかりして帰るだけなら良いが・・・一番怖いことが・・・
お客さんで来店した時の印象は良かったけど面接時の対応次第で求職者は、実は勘違いだったと思われてしまう事です。
面接に来た方は、その後お客様を継続してくれたり、新規のお客様になる可能性があります。

面接は採否を決める場でもあり会社・店舗の良さをアピールする場面でもあります

私が心掛けている最後の言葉は【本日は面接に来て頂き有難うございました】という事を求職者に必ず伝えています。
共感された方かいれば、ぜひ使ってみてください!

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