社会保険について

労働者災害補償保険を略して「労災保険」と言います。
仕事中や職場に向かう通勤途中などに事故や災害で、怪我、病気、身体に障害が残った場合や死亡した場合などに対する補償です。保険料は、雇用主が負担します。労災保険を使う場合は、健康保険は使えません。

雇用保険とは？

雇用保険は、失業した場合に給付されます。そのため失業保険とも言われます。
何らかの理由で失業した場合に、再就職までの生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるように支援するのが目的です。
再就職の意思が無い場合は、受け取ることはできません。
上記、「労災保険」と「雇用保険」を合わせて『労働保険』と言います。

健康保険とは？

病気やけがをして、医療機関にかかる場合、医療費の自己負担を軽減する医療保険の制度です。勤めている会社で加入する医療保険を「健康保険」といいます。
その他にも医療保険は、公務員やその家族が加入するは「共済組合」、自営業や失業者が加入する「国民健康保険」などがあります。

厚生年金保険とは？

会社員を対象とした公的年金制度です。国民年金に上乗せした形で管理・運営されています。
年金は、高齢になったときだけではなく、重度の障害を負ってしまった時に受け取れる「障害年金」や、一家の大黒柱が亡くなった時に受け取れる「遺族年金」があります。

パートは主婦、アルバイトは学生。そんなイメージがありますが、実は違いはなくどちらもパートタイム労働者です。
パートタイム労働者とは『１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間と比べて短い労働者』
つまり、通常の労働者（正社員）ではない人【期間雇用労働者】、1週間の労働時間が短い人【短時間労働者】のことです。

完全週休２日制と週休２日制の違いは？

完全週休２日制：必ず週２日休みがとれること
週休２日制：２日休める週が月１回以上あること
例えば、土日は必ず休みの場合は【完全週休２日制】、毎週日曜日と第２火曜日が休みの場合は【週休２日制】となります。
飲食店やアパレルなどのサービス業に多く見られる、『週休２日制（月７日シフト制）』は、休みの曜日は月によって違いますが、毎月７日はお休みが取れるので２日休める週が必ず１回以上ありますよ。ということになります。

月給と月収の違いは？

月給：毎月の固定基本給
月収：月給＋ボーナスや残業代などを含めた年間合計額（年収）を１２分割したもの

月給２０万円で入社して、残業代が毎月３万円の場合月収は２３万円
残業代・ボーナスなど月給以外の収入によって、月収は変動します。

職種と業種の違いは？

職種：業務内容によって分けられたもの
（例）営業・事務など
業種：その企業が属している業界の種類
（例）製造業・サービス業・金融業など