面接官は会社の「顔」！意識すべき4つの心得
面接官は、単に求職者を見極めるだけの役割ではありません。企業の「顔」として、採用活動において非常に重要な存在です。
求職者にとって面接官は、「この会社に入社したら、どんな人と働くことになるのか」を知る唯一の接点であり、企業の印象を大きく左右します。だからこそ、面接官には明確な役割と心得が求められるのです。
面接官は「企業の魅力を伝える」という大切な役割を担っています。少子高齢化で労働人口が減少している中、面接をする側も「選ばれる立場」であることを強く意識しなければいけません。
たとえ内定を出したとしても、求職者に魅力が伝わっていなければ、辞退されるリスクは高まります。会社の強みや働く環境、価値観などを面接の場でわかりやすく丁寧に伝える姿勢が求められます。
「自社にマッチするかどうかを見極める」ことも面接官の大事な役割です。スキルや経験だけでなく、会社の文化や風土に合うかどうかを見極めなければ、入社後のミスマッチによる早期離職につながる恐れがあります。長期的に活躍できる人材かどうか、じっくりと見極めましょう。
「企業のブランディングを保つ」ことも面接官の責任です。
求職者が受けた印象はSNSなどを通じて広がることも多く、面接の言動や態度が企業全体のイメージを左右することも…
たとえ短時間の面接や、結果が不採用であっても、誠実で丁寧な対応を心がけることで、「感じの良い会社だった」という印象を残すことができ、将来の顧客に繋がる種まきになります。
- ①自分が企業の代表であることを自覚する
- ②自分も「選ばれる立場」であることを忘れない
- ③求職者が本来の力を発揮できるような雰囲気づくりを行う
- ④先入観にとらわれず、丁寧に話を聞く姿勢を持つ
この4つを意識することで、求める人材と効率的に出会うことができますよ。
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年末年始は求人掲載のチャンス！？
これから始まる年末年始は、実は採用活動の“穴場”時期です。その理由を解説します！
年末年始は、実は“求人掲載のねらい目”といわれる時期です。
理由の一つは、この時期に求人広告の掲載件数が減少すること。多くの企業や店舗が繁忙期を理由に採用活動を一時的に控えるため、求人サイト全体の求人数が少なくなります。
その結果、同じ条件で掲載しても自社の求人がより目立ちやすくなり、応募者の目に留まりやすいというメリットが生まれます。
一方で、求職者は年末年始に「次の仕事を探そう」と動き出すケースが多く見られます。
仕事が休みになり、普段より時間に余裕ができることから、転職サイトをチェックしたり、キャリアを見直したりする人が増えるのです。
また、家族や友人と過ごす時間の中で、「自分の働き方を変えたい」「地元で働きたい」と考える人も少なくありません。
つまり、求人掲載数が減る一方で、求職者の閲覧数は増える——このタイミングこそ、採用活動を始める絶好のチャンスといえます。
サービス業・販売職・医療福祉など、年度替わりに向けて人員体制を整えたい業種では特に効果的です。
年明けから新生活をスタートしたい求職者の動きに合わせて、「年始入社OK」「新年度採用」などのキーワードを入れると、検索でも上位表示を狙いやすくなります。
「年末年始の求人掲載は応募率アップのチャンス」という意識を持ち、早めの採用計画で2026年の採用を成功させましょう。
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扶養内で働くならいくらがオトク？
103万円の壁、130万円の壁という言葉をよく聞くと思います。
収入の壁は、親や配偶者の扶養に入るかどうかを決めるボーダーラインになるので、知らないうちに超えてしまって損をしていたなんてことにならないように気をつけましょう。
100万円であることが多いですが、自治体ごとに異なるので、お住いの地域のホームページで調べてください。
年収が103万円を超えた分に対して所得税が発生します。非課税分の交通費や通勤手当は含まないので注意しましょう。（月15万円を超えると課税対象になります）
130万円を超えると社会保険料を収めることになります。この130万円は交通費や通勤手当も含んだ金額なので注意しましょう。
150万円を超えても、超えた額と扶養者の年収に応じて配偶者特別控除が受けられますが、段階的に少なくなり、201.6万円以上でゼロになります。
130万円を超えると自分で国民健康保険と国民年金を納めることになります。料金は自治体や年齢によってことなりますが、例えば月3万円負担すると、年間で36万円手取り額が減ります。
もし131万円になってしまったら、手取りは95万円になってしまいます。住民税や所得税を加味すると、かなりマイナスになります。
「扶養を外れてもっと稼ぎたい！」という方は、自治体や扶養者の年収で多少前後はしますが、170万円以上稼ぐと損せず働くことができます！
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【速報】最低賃金が過去最大の引き上げへ！仙台市はどうなる？
2025年度の最低賃金が全国平均で時給1,121円となる見通しです。
引き上げ幅は63円～82円で、物価高や春闘での賃上げ傾向を背景に、過去最大の水準となりました。
この目安を踏まえて各都道府県の審議会が上げ幅を決定し、10月頃から発効されます。
都道府県ごとの経済状況に応じてA～Cの3ランクに分けて改定が行われ、東京都では1,226円、秋田県でも1,031円になる予定です。
仙台市内の引き上げ額の目安は65円。最低賃金は973円⇒1,038円になります。
今後仙台市内の最低賃金改定がどうなるか要チェックです！
人件費の上昇は企業にとって大きな負担となりうる一方で、求職者の雇用条件への関心もより一層高まっています。
給与水準の見直しだけでなく、職場環境や柔軟な働き方の提案なども、採用成功のカギとなるでしょう。
最低賃金への関心が高まっている今こそ、効果的な求人募集のタイミングです！
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学生アルバイトの「130万円の壁」が変わる！きちんと把握していますか？
2025年10月より、学生アルバイト(19歳～22歳)の扶養控除における「130万円の壁」が「150万円の壁」へと大幅に引き上げられます。
「130万円の壁」とは、学生が親の扶養に入っている場合、年収が130万円を超えると社会保険(健康保険・年金)に本人が加入しなければならない可能性があるという基準です。これを超えることで、親の扶養から外れ、保険料の自己負担が発生するため、多くの学生が収入調整をしています。
特に現在は人手不足が深刻な状況のなか、「もっと働きたいのに、130万円を超えると困る」と感じている学生も少なくありません。
政府は「働き控え」を防ぐため、2025年度以降にこの「130万円の壁」についても見直しをすることとなりました。
冒頭に記載した通り、令和7年10月から19歳以上23歳未満の方(大学生世代)が社会保険の扶養に入るための年収の壁が年間130万から150万円に上がります。
「130万円の壁」撤廃により、学生アルバイトがより積極的に働ける環境が整うことになります。これは、採用側にとっても大きなチャンスです。
求人市場では「時間の融通がきく」「真面目で吸収が早い」といった理由から、学生アルバイトの需要が高まっています。
仙台求人ワークスでは、学生の就労ニーズに対応したシフト制・短時間勤務OK・学業両立可能などの条件での求人情報も多数掲載可能です。今後の制度変更を見据え、早めに学生層へのアプローチを検討してみてはいかがでしょうか？
学生アルバイトの確保・定着をお考えの企業様は、ぜひ当サイトへの求人広告掲載をご検討ください！
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「仕事が長続きしない…」と悩む前に！新しい職場に早く馴染むコツ
新しい職場で戸惑うのは当たり前。
就職・転職が決まり、新しい職場に立ったとき、「早く馴染まなければ」と焦る方も多いのではないでしょうか。けれど、職場の人間関係や仕事の進め方は一朝一夕で身につくものではありません。
長く働き続けている人に共通しているのは、「基本的なコミュニケーションを大切にしている」「職場のルールを覚えようとする」「分からないことは素直に質問する」といった姿勢です。さらに、自発的に仕事を学び、先輩のアドバイスを素直に受け止める柔軟さも大切です。
新しい人材を受け入れる余裕が職場になく、孤独を感じることもあるかもしれません。そんなときは、相手の時間を尊重しつつ、要点を絞って質問する、他の人に聞いてみるなど、工夫して関係を築くことが大切です。ちょっとした会話の積み重ねが、信頼関係の第一歩になります。
「前職ではこうだった」「自分の理想と違う」と思っても、まずは今の職場に慣れることを優先しましょう。がんばりすぎず、自分のペースで着実に仕事を覚えることが、長く働き続けるためのカギになりますよ！
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転職が多い場合の応募書類はどう書くのが正解？
転職が多かった場合は、採用担当者から「なぜ転職が多かったのか」「採用してもすぐにまた転職するのではないか」などと思われるのではと不安ですよね。
面接時にその問いかけがあっても答えられるよう、職務経歴書や履歴書で事前にアピールをしておきましょう。
これまでの転職で能力が身についたこと、実績を上げてきたことをしっかり具体的に説明することが大切です。そこに着目して自己PRをするといいでしょう。
加えて、色々な仕事に興味があり、好奇心と探求心が旺盛であることもアピールしましょう。
その際、「今後は貴社の職務に真摯に取り組み、業務の深さを追求していきたいです。」というような言い回しで、今後は長く続けていく熱意があるとしっかり伝えることもおすすめです。
未経験の仕事の場合は、なぜ異なる職種(業種)へ転職しようとするのか、ご自身のプライベートでの経験なども交えて説明すると書きやすいでしょう。応募先の職種・業種の仕事の内容を理解した上で応募していることをアピールするのも重要です。
転職が多い方の場合、これまでの経験を振り返って整理していくうちに、自分では気づかなかった「自分にはこういう能力がある」「こういう良い面がある」といった、自分の能力や長所、強みをより把握しやすいというアドバンテージがあります。
気後れすることなく、自分に自信をもって転職活動に挑戦しましょう！
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2025年4月から変更！自己都合退職時の雇用保険「給付制限」が緩和
2025年4月から、雇用保険制度が大きく変わります。特に自己都合退職者に対する「給付制限」の期間が短縮され、一定の教育訓練を受ける場合には給付制限が解除されるようになります。これにより、より早く失業給付(基本手当)を受け取れる可能性が高まります。今回は、主な変更点をわかりやすく解説します。
従来、自己都合退職の場合は、受給資格が決定した日から7日間の待期期間があり、その後さらに1〜3ヵ月間の給付制限がありました。
特に2025年3月31日以前に退職した場合、給付制限は原則2ヵ月。ただし、過去5年以内に2回以上自己都合退職で雇用保険を受給している場合は3ヵ月に延長されます。また、重大な理由による解雇(重責解雇)の場合も3ヵ月間の給付制限があります。
①給付制限期間の短縮
これまで原則2ヵ月だった給付制限期間が、1ヵ月に短縮されます。ただし、5年間に3回以上自己都合で退職した場合は、引き続き3ヵ月の給付制限が適用されます。
②教育訓練を受ける場合の給付制限解除
リスキリング(学び直し)を支援するため、一定の教育訓練を受けると給付制限が解除されます。対象となる教育訓練は以下の通りです。
- 公共職業訓練
- 短期訓練受講費の対象となる教育訓練
- その他、職業安定局長が定める訓練
教育訓練を開始すれば、7日間の待期期間終了後から基本手当を受給できます。
申し出のタイミング
- 受給資格決定日または初回認定日までに申し出が必要
- 給付制限期間中でも、訓練受講開始後の直近の失業認定日までに申し出を行う
申請方法
教育訓練給付金の申請は、受講開始前にハローワークで支給要件確認の手続きを行います。
詳しい手続きについては、最寄りのハローワークまたは厚生労働省の公式サイトを確認してください。
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「130万円の壁」にも影響！そもそも社会保険料とは？
アルバイトやパートで働いていると、「社会保険料」や「130万円の壁」という言葉を耳にすることがありますよね。でも、そもそも社会保険料って何なのか、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか？
今回は、社会保険料についてわかりやすく解説します。
- 健康保険：病気やけがをした際に、医療費の一部を負担してもらえる保険
- 厚生年金保険：老後や障害を負った場合に、年金として受け取れる保険
- 雇用保険：失業した際や育児・介護休業中に支援を受けられる保険
アルバイトやパートでも、一定の条件を満たせばこれらの保険に加入し、保険料を支払う必要があります。
例えば、健康保険料や厚生年金保険料は、給与総額（交通費など一部を除く）に保険料率を掛けた額が徴収されます。この費用は、雇用主（勤務先）と働く人が半分ずつ負担する仕組みになっています。
アルバイトやパートの場合、以下の条件を満たすと社会保険に加入する必要があります。
- 1週間の労働時間が正社員の4分の3以上
- 月収が8万8000円（年収約106万円）以上 ※従業員数が一定以上の会社に限る
これにより、加入者は保険の恩恵を受けられる反面、給料から保険料が引かれることで手取り額が減る場合があります。
それが俗に言われる「130万円の壁」です。
今後の動向に注意し、自分らしい働き方ができるよう準備をしておきましょう。
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「アットホームな会社」はよくない？求職者に警戒されてしまう理由
採用アピールや資料で「アットホームな会社」という言葉をよく目にします。会社の雰囲気や特徴を伝えるためのメジャーなアピール文言ではありますが、一部の求職者にとっては否定的なイメージを想起させてしまう場合も…
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実際の職場環境を丁寧に求職者に伝えることで、採用募集の段階から信頼を築くことができるでしょう。
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