最低賃金って何？

「社会保険上の扶養」のボーダーラインである「年収130万円の壁」。
実は2023年の10月から、年収130万円を超えても連続2年までなら扶養に留まれる措置がとられているのをご存知ですか？

「年収の壁」問題における厚労省の対応
現在扶養に入っている労働者は、年収が130万円以上になると国民年金や国民健康保険料の支払い対象になり、手取りが減ってしまいます。
そのため労働時間を調整する必要があるわけですが、少子高齢化の現代日本において、労働者不足に繋がってしまっています。

そこで厚生労働省は、この年収の壁を見直すことで、事業者がしっかり労働力を確保できるように動きだしました。
これが今話題の「年収の壁見直し策」です。

「年収の壁」が見直されるまでの間はどうなる？
これまで扶養内に収まるよう労働時間を調整していたパート・アルバイトの方が、一時的に年収130万円を超えてしまっても、事業者の証明があれば、最長2年扶養内に留まれるようになりました。
社会保険料の負担を回避できますので、手取りが減ることはありません。

経過措置はいつからいつまで実施される？
2023年10月～2025年に予定されている年金制度改正までが予定されています。
あくまで「一時的な措置」という位置づけですので、同一労働者について、連続2回までという上限が設けられています。

2025年以降の「年収の壁」はどうなる？
政府は2025年の次期年金制度改正に向け、議論を開始している状況です。
年収の壁を気にせず働けるよう「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表し、その中には、企業が従業員の配偶者に対して支払う「配偶者手当(家族手当や扶養手当)」の縮小・廃止に代わり、基本給やその他手当の増額などが案として挙げられています。

いずれにしても、今後「年収の壁」問題は労働者も事業者も十分注視していく必要があります。
現行の制度に照らし合わせ、自分らしい働き方をしっかり考えてみましょう！

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