面接官は会社の「顔」！意識すべき4つの心得
面接官は、単に求職者を見極めるだけの役割ではありません。企業の「顔」として、採用活動において非常に重要な存在です。
求職者にとって面接官は、「この会社に入社したら、どんな人と働くことになるのか」を知る唯一の接点であり、企業の印象を大きく左右します。だからこそ、面接官には明確な役割と心得が求められるのです。
面接官は「企業の魅力を伝える」という大切な役割を担っています。少子高齢化で労働人口が減少している中、面接をする側も「選ばれる立場」であることを強く意識しなければいけません。
たとえ内定を出したとしても、求職者に魅力が伝わっていなければ、辞退されるリスクは高まります。会社の強みや働く環境、価値観などを面接の場でわかりやすく丁寧に伝える姿勢が求められます。
「自社にマッチするかどうかを見極める」ことも面接官の大事な役割です。スキルや経験だけでなく、会社の文化や風土に合うかどうかを見極めなければ、入社後のミスマッチによる早期離職につながる恐れがあります。長期的に活躍できる人材かどうか、じっくりと見極めましょう。
「企業のブランディングを保つ」ことも面接官の責任です。
求職者が受けた印象はSNSなどを通じて広がることも多く、面接の言動や態度が企業全体のイメージを左右することも…
たとえ短時間の面接や、結果が不採用であっても、誠実で丁寧な対応を心がけることで、「感じの良い会社だった」という印象を残すことができ、将来の顧客に繋がる種まきになります。
- ①自分が企業の代表であることを自覚する
- ②自分も「選ばれる立場」であることを忘れない
- ③求職者が本来の力を発揮できるような雰囲気づくりを行う
- ④先入観にとらわれず、丁寧に話を聞く姿勢を持つ
この4つを意識することで、求める人材と効率的に出会うことができますよ。
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