求人を掲載する前に行う確認事項

美容業界をはじめ、多くの業界で早期離職が課題となっています。
調査から見えてきたのは、離職の要因が入社後ではなく、実は「入社理由」にあるという事実です。
特に「家から近い」「休みが多い」など、ふんわりした志望動機＝「なんとなく応募した人」は、壁にぶつかったときに踏ん張れず、離職につながりやすい傾向があります。

給与や休日など、条件面だけを並べた求人情報は、応募数は集まりやすい一方で、動機の浅い応募を増やしてしまう可能性があります。
結果として、現場とのギャップが生じ、「思っていた仕事と違った」というミスマッチが起きやすくなります。
これが早期離職を減らせない理由のひとつです。

採用後に長く働き続けられる人材ほど、「この職場で何が身につくのか」「数年後どんな仕事ができるようになるのか」といった、「自分自身のありたい姿」で職場を選んでいます。
夢を持ち、志の高い人材は根気強く職場に定着しようとしてくれます。
教育体制、キャリアステップ、先輩スタッフの実例などを求人情報に具体的に落とし込むことが、定着率向上の鍵です。

人を採用するときは、良い面だけでなく、忙しさや大変さも含めて伝え、どんなバックアップ体制があり、どのように成長できるのかをしっかり示すことで、「挑戦したい人」が集まります。
求人情報は「人を集めるため」だけでなく、「長く続く人材を選ぶため」の重要なツールです。
今一度、掲載内容を見直してみてはいかがでしょうか？

仙台求人ワークスでは、長続きする人材により効率的にアプローチできるよう、求人情報の掲載をサポートしています。
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